残疾人的模式、挑战和机会
在新冠肺炎大流行期间，数百万美国工人失去了工作，公司封锁迫使人们采用远程办公，尤其是白领。这种前所未有的远程办公增长可能会对雇主接受远程工作作为残疾人的一种住宿方式产生持久影响。远程办公对于行动不便或其他需要灵活工作场所的人来说尤其有价值，可能使他们能够保住工作，并有助于减少与残疾相关的经济和工作场所差异。然而，对于许多必须亲自完成的服务业和蓝领工作来说，远程办公是不可行的——这些工作是残疾人集中的工作，在疫情期间受到的打击尤其严重。我们探索大流行期间残疾与远程办公之间的关系利用美国人口普查局的年度美国社区调查和月度当前人口调查数据。
自2008年以来，无论残疾人还是非残疾人，在家工作的比例都有所上升，但这一趋势在2020年突然发生了变化，疫情期间远程办公激增。2019年，残疾人主要在家工作的可能性增加了12%(残疾工人为6.4%，其他工人为5.7%);但这种情况在2020年发生了变化，16.0%的非残疾人在家工作，而残疾人在家工作的比例为14.1%。在大流行期间，远程办公的迅速发展落后于残疾工人。
大流行期间，残疾人远程办公率较低，主要原因是他们更有可能从事蓝领和服务行业，而这些行业很难或不可能远程办公。考虑到职业因素，远程办公的比例最高的是那些有认知和行动障碍的人，以及那些有更严重(两种或两种以上)残疾的人。
劳动力市场吃紧会产生影响吗?是的，紧张的劳动力市场尤其有利于残疾人的就业:疫情期间，州失业率下降1个百分点与残疾人就业率上升2.0%有关，但非残疾人就业率“只”上升1.2%。在残疾人新增的工作中，有一半(52%)是远程工作，而在劳动力市场紧张的非残疾人新增工作中，只有三分之一(31%)是远程工作。
重要的是要考虑这种转变是暂时的还是会持续下去。新冠肺炎疫情促使雇主重新思考工作任务，将远程工作作为一种适应方式。然而，许多残疾人所从事的工作根本无法远程进行。重要的是:(1)残疾人有更多机会获得广泛的工作，包括允许远程工作的工作;(ii)以前认为不可能通过远程办公完成的工作将重新配置为允许远程办公;(iii)当然，所有参与远程工作的员工都受到平等对待。对于所有远程工作者来说，重要的是不要让他们发现自己“眼不见心不忘”，要让他们获得公平的薪酬和平等的晋升机会。
©Mason Ameri, Douglas Kruse, So Ri Park, Yana Rodgers和Lisa Schur
梅森·阿梅里是罗格斯大学商学院专业实践副教授。
道格拉斯·克鲁斯，罗格斯大学管理与劳动关系学院特聘教授，IZA研究员。
So Ri Park是罗格斯大学管理与劳动关系学院的博士生。
Yana Rodgers是罗格斯大学管理和劳动关系学院的教授，也是IZA的研究员。
丽莎·舒尔是罗格斯大学管理和劳动关系学院的教授。
请注意:
我们认识到，IZA劳工世界的文章可能会引发讨论和争议。观点文章，比如上面的文章，简明扼要地捕捉想法和辩论，并以现实世界的例子为基础。此处陈述的观点并不一定反映IZA的观点。