劳动力老龄化与养老金改革

在许多工业化国家，老年工人的劳动力市场地位令人担忧。人口迅速老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人离开工作岗位，要么退休，要么失业。鼓励人们延长工作时间和培养老年工人的就业能力已成为决策者的优先事项。专门为老年工人设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可以更新人力资本，缩小工资-生产率差距。培训老年工人也可能使雇主和整个社会受益。

国家养老金的财政可持续性几乎是所有发达经济体决策者关注的核心问题。近几十年来，决策者试图通过提高退休年龄来确保这些计划的可持续性。然而，有人担心，让年纪较大的工人留在劳动力市场的时间更长，可能会对年轻工人产生负面影响。由于青年失业在发达国家和发展中国家都是一个紧迫的问题，因此，考虑这些政策对年轻人就业前景的影响是很重要的。

退休计划类型和工作流动性之间的关系相当复杂，通常被认为。While differences in plan features and benefit structure may directly affect employees’ mobility decisions (“incentive effect”), the type of plan offered may also affect the types of employees a given employer attracts (“selection effect”), thereby affecting mobility through a second, indirect channel. At the same time, some employees may not be able to accurately assess differences between plan types due to limited financial literacy. These factors have implications for policymakers and employers considering retirement plan offerings.

作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先驱，日本最近的经验为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要的教训。总体而言，尽管数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但劳动力市场在金融危机期间表现出了显著的稳定性。然而，快速的人口老龄化通过增加医疗服务行业的劳动力需求，给劳动力市场的个人，尤其是女性带来了巨大的变化。

几十年来，养老金制度建立在不断扩大的人口（所谓的人口红利）带来的收入增长的基础上。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，红利消失了，但养老金制度未能适应。通过增加从不断减少的工作年龄人口到退休人员的再分配，他们得以保持偿付能力。一个简单透明的结构和养老金制度参与的个性化是一个代际公正的养老保障体系的关键先决条件。

受益便携性的重要性符合越来越多希望从他们的东道国回到其居住国带来收购了社交权利移民的增加。未能实现这样的便携性风险阻碍国际劳工流动性或损害个人在其生命周期内管理风险的能力。各种仪器可以建立可移植性。但仪器效果最好，在尚未充分开发以及什么情况下。