道格拉斯克鲁斯
罗格斯大学，美国和德国Iza
我热衷于了解员工所有权和其他形式的金融参与和工作场所民主的所有方式都可能影响公司成果，也可以影响社会的工人支付，安全和地位。IZA劳动意义上的世界是让政策制定者和其他人知道关于这样的最新研究的绝佳工具
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
美国罗格斯大学管理与劳工关系学院杰出教授
研究兴趣
员工所有权，利润分享，残疾，工人流离失所，养老金和工资差异
过去的位置
高级经济学家，经济顾问理事会，总统，华盛顿特区总统执行办公室（2014年9月至2014年8月）
资格
哈佛大学博士经济学，1988年
选定的出版物
公民的份额：减少21世纪的不平等。纽黑文，CT：耶鲁大学出版社，2013年（J. Blasi和R.Freeman）。
残疾人：缺水或主流？剑桥：剑桥大学出版社，2013年（与L. Schur和P.Blanck）。
在工作中共享资本主义。芝加哥：2010年芝加哥大学出版社（与R.Freeman和J.Blasi）。
利润分享：它有所作为吗？Kalamazoo，MI：W.E.upjohn就业研究所，1993年。
员工所有权公司如何天气过去两次核算？Kalamazoo，MI：W.E.Upjohn就业研究所，即将到来的2016年（kurtulus）。
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员工所有权是否提高了绩效？
员工所有权普遍增加了公司的绩效和工人成果
道格拉斯克鲁斯，2016年12月员工所有权已经引起了越来越关注其潜力，以改善公司，工人，经济的经济成果，并有助于减少不平等。许多国家的100多项研究表明，员工所有权一般与更好的生产力，薪酬，工作稳定和坚定的生存相连 - 尽管效果被分散，但难以坚定地建立效果。搭便车似乎似乎受到工人共同监测和互惠的克服。财务风险是一个重要的关注，但员工所有者之间的薪酬和工作稳定性通常最小化。更多较少