家族企业能够为员工提供更大的工作保障，但支付给他们的工资却比非家族企业低。研究还表明，在很大程度上由家族或个人拥有和管理的企业不太可能采用通常与更好的企业业绩相关的管理实践。例如，他们不太可能监督业绩、设定目标和提供激励、保留有才能的员工而解雇表现不佳的员工，或者使用准时生产等精益管理技术。
这个快速肖像显示，家庭和非家庭公司为自己的工人提供不同的补偿方案并以不同的方式管理，显然暗示在两种类型的公司中工作不等同。这可以通过家庭公司，时间地平线及其治理结构所追求的目标来说很大程度上解释。家庭公司往往具有比他们的非家庭同行更长的地平线，导致他们的风险较少，并使他们在长期内担保其工人更大的就业稳定。家庭企业的创始人往往愿意留到他们的继承人，他们有时会因管理公司自己而且延续该公司的传统组织而不是最大限度地提高公司的财务表现。
该家族公司代表了一种特殊形式的资本主义，对工人讨论对这些公司的政策时，谨慎致辞。例如，许多欧洲国家豁免来自继承和财富税基的家庭业务资产，即使富裕家庭不成比例地持有这种资产。调查如果此类税收政策可能是经济合理的，研究人员侧重于家庭和非家庭公司之间的性能差异，特别是当家庭企业跨越世代传播时。现有研究倾向于发现由其创始人的后代拥有和管理的家庭公司同样或更差，表明免除税收豁免不能通过继承的家庭公司的任何更好的经济绩效合理。然而，跨越世代的管理传播可能是允许家庭公司可靠地与工人的长期安排致密地提交的关键特征之一，并保证在任何未来的管理层发生变化后不会被解雇。因此，限制各地家庭公司传输的范围也可能对劳动力具有意想不到的有益后果。
有趣的最近的研究还表明，家庭公司在具有更加敌对的劳动关系的国家或部门中更加众多，他们在公共失业保险更有限的国家提供更多的工作保障，或者更容易解雇工人。这表明家庭资本主义在语境或国家更加发达和成功，当时对工人或就业关系比其他地方相对更有利。另一种结果是，对家庭企业的政策成功取决于国家的劳动力市场条件和法规。因此，政策也将影响世代私有财产的集中，他们可能还需要与降低代际不等式的其他政策。
©托马斯·布雷达
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