r·杰森Faberman
美国芝加哥联邦储备银行
IZA劳工世界是一个令人兴奋的机会,为世界各地的政策制定者提供关于劳动力市场和就业政策的前沿经济研究综述。我期待着《劳工世界》无疑将引发的令人兴奋的讨论
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
美国芝加哥联邦储备银行高级经济学家和研究顾问
研究的兴趣
劳动经济学(微观和宏观),就业和企业动态,城市增长和集聚
过去的职位
2007-2011年,美国费城联邦储备银行高级经济学家;研究经济学家,美国劳工统计局,2003-2007
资格
马里兰大学帕克分校经济学博士,2003年
选定的出版物
“找工作的强度和找工作的时间。”美国经济杂志:宏观经济学11:3(2019):327-357(与M. Kudlyak)。
"就业流动,失业复苏,大缓和"经济动态与控制学报80:2(2017):152-170。
“机构层面的空缺和招聘行为。”经济学季刊128:2(2013):581-622(与S. Davis、J. Haltiwanger)。
“劳动力市场的流动是横截面的,是随时间变化的。”《货币经济学》,《卡内基-罗切斯特公共政策丛刊》第59期(2012):1-18(与S. Davis、J. Haltiwanger合作)。
“劳动力市场的流动方法:新的数据来源和微观宏观联系。”经济展望杂志20:3(2006):3-24(与S. Davis和J. Haltiwanger合作)。
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招聘强度更新
招聘强度对于理解劳动力市场的波动至关重要
r·杰森Faberman2020年7月,在招聘新员工时,除了发布空缺公告外,雇主还会使用各种不同的招聘方法,如调整教育、经验或技术要求,或提供更高的工资。雇主使用这些替代方法的强度可能因公司的业绩和商业周期而大不相同。事实上,持续较低的招聘强度在一定程度上有助于解释大衰退(Great Recession)后美国经济就业增长缓慢,以及随后经济扩张期间工资增长历来低于平均水平的原因。更多的少