在本周的问答环节中，我是IZA劳工世界总编丹尼尔·哈默麦什问萧贝尔老人一些有关他感兴趣领域的问题。克劳斯·施纳贝尔(Claus Schnabel)是弗里德里希-亚历山大大学Erlangen-Nürnberg的经济学教授，也是哈雷经济研究所(Halle Institute for Economic research)的研究教授。他的主要研究方向是实证劳动经济学、工资、工会和劳资关系。
汉默麦希:定义“低工资”。它是某个绝对数量，随时间而不变吗?它会随着时间的推移而上升吗?它是否与某个经济体的平均或中值薪酬有关?
施纳贝尔：低薪通常被定义为低于全国平均工资或小时工资总额中位数三分之二的收入。它不是一个绝对量，而是一个相对量；如果一个经济体的平均或中位数工资上升，那么低于我们所说的低工资的门槛也会上升。经合组织国家约七分之一的全职工人的工资不到工资中值的三分之二。近年来，大多数经合组织国家的低薪现象有所减少。
汉默麦希当前位置从事一份低薪工作会在多大程度上影响一个人未来的劳动力市场前景(即使一个人拥有一些以后会有回报的技能)?
施纳贝尔首先，长时间的失业可能会留下一个“伤疤”，因为工人成为负担失业的负面影响，如人力资本和工作经验的损失。因此，从事低薪工作可以防止失业带来的伤疤效应，这可能会给工人带来长期问题。然而，雇主可能会将一个工人的工作经历解释为低生产率。在这种情况下，接受低薪工作可能是一个负面信号，特别是对合格的工人。考虑到工人们可能被困在低薪工作中，从事低薪工作可能会损害他们未来的劳动力市场前景。
汉默麦希:有没有办法鼓励雇主增加低薪工作的培训内容，以减少薪酬与经济发展机会之间的负相关关系?
施纳贝尔当前位置各种研究表明，那些接受过培训或职业课程的工人，特别是那些接受过在职培训的工人，更有可能从低收入过渡到高薪。原则上，雇主应该有兴趣不断培训他们的员工，以保持生产率，但在实践中，情况并非总是如此。因此，在奉行积极的劳动力市场政策的国家，个人往往通过国家就业机构接受培训。此外，一些国家的政府，尤其是欧盟国家的政府，考虑通过提供补贴等方式，鼓励雇主为员工提供更多的培训。在数字化技术日新月异的背景下，许多工会也要求增加工人培训。在一些国家，工会已成功地与雇主达成集体协议，增加了工人持续培训的可能性。
汉默麦希:最后一个奇怪的问题:社会是否应该简单地说，让人们做全职工作却拿着低工资是令人尴尬的，因此，不管他们是否工作，只要给他们一份体面的收入，社会就会更好?
施纳贝尔当前位置越来越多的国家出现了这种低收入的尴尬局面。各国政府的反应是引入最低工资标准(如德国)，或大幅提高最低工资标准(在英国和美国几个城市)。这些措施并没有真正解决低工资问题，而且它们确实冒着一些低技能工人失去工作的风险，因为他们的生产率低于提高的最低工资。另一个可能更好的方法是用政府补贴来补充低工资。在这种情况下，工人们保住了他们的工作，保住了被雇佣所带来的尊严和自信。由于工作不仅是谋生的手段，而且是大多数人生活的组成部分，提供了一种使命感，我不认为提供基本收入的个人和社会会更好，不管一个人是否工作。
萧贝尔©老人
读萧贝尔老人《IZA World of Labor》的一篇文章低薪就业”。
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