在这个观点系列中，作为我们“未来工作”活动的一部分，我们邀请IZA世界劳工社区的关键人物对全球劳工经济前景进行推测。我们的副编辑教育与人力资本，投资银行部哈蒙，给出了他的回答。
1.你认为未来五年职场最重要的趋势是什么?
在未来5到10年，服务业的持续增长和制造业的相应下降仍将是发达国家的主要趋势。这将需要适应性强的工人，而这将给教育部门带来压力，使其对毕业生的定义更加明确。教育不是培养毕业生从事一种职业，而是多种职业。我的预测是，我们将看到教育项目更加强调人文和创意艺术;不是孤立的，而是作为商业和工程领域更为传统的学科训练的一部分。
2.您领域和您所在地区的决策者面临的最大政策挑战是什么？
在我看来，最大的挑战仍然是持续的高辍学率和持续高教育率的证据。未来五年的劳动力动态需要高技能、高适应能力的工人，但这意味着没有这些技能的工人将变得更加边缘化。
3.为什么需要更多的证据辩论和政策制定？
没有证据基础，政策就会被政治命令劫持——基于政策的证据而不是基于证据的政策!但最重要的是，政策是复杂的:行为经济学的兴起表明，解决问题(比如低教育参与率)可能意味着处理个人如何重视自己的未来而不是现在的问题。对于政策制定者来说，这是一个非常复杂的问题，在没有明确证据表明什么可能产生结果的情况下，他们需要解决这个问题。5年或10年前，我们并没有想到这些问题，但现在我们想到了。
4.决策者采用循证决策的最大障碍是什么?如何克服这些障碍?
我不想显得居高临下，但最大的问题是理解。在一个简单的信息——对儿童的早期投资——背后是一系列高度技术性、高度复杂的研究问题和同样复杂的分析。如果政策团体没有看到这一点，他们得到的是信息，而不是直觉。也就是说，学术界必须提供材料。我们在科学和医学领域的同事早就了解翻译问题，但在社会科学和经济学领域，对翻译工作的接受程度远远低于这一水平。
5.更广泛采用基于证据的政策制定的最大机会是什么？
对我来说，回报率很简单：政策制定者明确或隐含地为他们工作的领域中最好的人（因为我们想要数据，我们也有点像影响的感觉！），学者和学者获得新问题和新的“实验室”审判和测试我们的理论。这种感兴趣的对齐是强大的：我们会产生更好的工作;我们在实践中获得了这种工作;我们反过来看看会发生什么以及我们如何改进事项。这让我们接近具有变化真实生活的真正影响。尽管我们认为是学术经济学家，但它不会发生这种情况！
©Colm哈蒙
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