员工所有权的最近政策利益有一系列。在美国，主要街道员工所有权行为，扩大贷款担保退役的贷款担保纳入雇员股票所有权计划，纳入8月份签署的国防拨款法。在英国，工党在9月发布了一项提案，要求拥有250名或更多员工的公司创建一个“包容性所有权基金”，该公司将逐步为其公司的员工所有权提供高达10％的公司。欧洲跨越欧洲，鼓励员工所有权的国家数量从2014年的15增加到20年，以及一个欧洲员工持股政策的晴雨表在2008年经济衰退后出现下滑，随后攀升至新高。
那么，为什么要有政策利益呢?员工所有制吸引了各种意识形态的支持。那些政治上的右翼人士通常支持它，以帮助“使每个人都成为资本家”，减少对政府计划的依赖，并改善经济表现，而那些左翼人士通常支持它，以增加工人的财富、收入和参与公司治理，并减少经济不平等。美国两派决策者都看好员工所有制，因为它有可能稳定当地社区的就业，尤其是在婴儿潮时期出生的企业主退休的“银发海啸”(silver tsunami)面前，这些企业主可以通过把公司卖给自己的员工来保住自己的公司。
什么证据显示，和它支持的政策利益？已经有员工持股的超过100周的研究。研究表明员工持股和经济表现之间的小，但强烈显著正相关，表明公司的荟萃分析一般都能够克服产品组奖励相关的“搭便车”的问题。这表明，员工持股的经济扩张将不会有大的经济成本，并可能在实际上导致更高的性能。
对于员工持股强有力的政策理由可以建立在它的潜力，加强整体经济和减少失业，因为一些研究指出，更高的存活率和少裁员的员工持股公司。
员工所有权的最大担忧是财务风险，因为员工所有者拥有他们的工作，部分财富与一家公司绑定。这些担忧部分被几个研究缓解了，据显示员工所有的库存往往是额外的，而不是替代，而不是替代普通雇员赔偿。这反映了员工被授予股票的更大可能性，而不是必须自己购买它。在过去的几十年中，由于对低收入和中等收入工人的实际工资和工资的停滞，增加了赔偿和财富的潜力是特别的利益，并结合了对资本所有者的国家收入份额的增长。员工所有权可能有助于解决迅速增长的经济不平等的社会和政治成本。
员工持股也可能对员工其他福利，包括工作生活质量的提高，在公司治理中发挥更大的作用，并减少劳资冲突。研究发现，员工的业主有更高层次的训练，并更多地参与到工作场所的决定，虽然有对公司治理和冲突是如何受到影响的证据。
总体而言，证据表明，尽管员工持股也不是万能的，它一般是链接到一些好的结果对企业，工人和潜在的社会作为一个整体。这些潜在的好处有助于解释雇员所有制日益增长的政策利益。
©道格拉斯·克鲁斯和约瑟夫·布拉西
读道格拉斯·克鲁斯的完整的文章，“难道员工持股提高性能？”
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