关键主题
工作场所的歧视
歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，存在各种各样的歧视，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或妇女。这不仅对经历过的个人不公平，而且可能代价高昂，而且还会给社会带来巨大的经济成本。
例如，劳动力市场上基于身体特征的歧视很普遍。肥胖人群就业的可能性更小，而且一旦就业，他们的工资可能也更低;另一方面，长得好看的人比那些被认为不太好看的人赚得更多;在全国选举中，长相甚至可以起到关键作用。但是，识别劳动力市场上的歧视行为并不是一件容易的事情。反歧视政策和盲目招聘方法有助于使工作场所更加平等，但仍有很长的路要走。
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残疾和劳动力市场结果更新
残疾与劳动力市场的劣势有关;证据表明这是一个因果关系
Melanie Jones.，2021年3月在欧洲，关于八个工作年龄报告中的一个有残疾的人;也就是说，长期限制健康状况。尽管引入了一系列旨在消除歧视并促进保留和进入工作的歧视的一系列立法和政策举措，但残疾与许多国家的劳动力市场劣势有关。确定这一点的原因是复杂的，但要确定减少与残疾人有关的劣势的程度和社会和经济成本的有效政策解决方案至关重要。更多的少 -
对应测试研究更新
有什么关于招聘歧视的关于歧视？
丹 - 奥洛夫罗斯，1月2021年反歧视政策在公开讨论中发挥着重要作用。然而，确定劳动力市场的歧视实践并不是一项简单的任务。函授测试提供了可信的方式，以揭示招聘歧视，并为政策提供困难的事实，并为除非除非招聘所有大陆的歧视提供了歧视。该方法涉及将匹配的相同作业应用程序对雇主发布作业 - 唯一的区别是将成员资格发出到组的特征。更多的少 -
发达国家的种族工资差异更新
种族工资差距的差异需要不同的政策解决方案
Simonetta Longhi.，10月20日在许多发达国家，种族和少数民族的平均收入低于占人口多数的当地白人。尽管种族工资差异在一定程度上是移民的结果，但在第二代及下一代的少数族裔中，这种差异也存在。消除种族工资差异，促进不同种族背景公民之间的机会平等，是重要的社会政策目标。机会差异造成的不平等导致那些无法发挥其潜力的人浪费才华，如果一些人不能充分为社会作出贡献，则造成资源浪费。更多的少 -
平等薪酬立法和性别工资差距更新
尽管在同工同酬立法方面做出了重大努力，但性别薪酬不平等仍然存在——如何才能纠正这种情况呢?
所罗门W. Polachek.，2019年10月尽管早在50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍比男性低18%。在英国，1970年通过了《同工同酬法案》，法国在1972年立法，这一差距分别是17%和10%，而在澳大利亚，这一差距保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男性和女性年龄的增长，性别收入差距会增加。同样，在已婚男性和女性的比较中，这个比例很大，但单身男性的比例较小。究竟什么能解释这些工资模式呢?各国政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别薪酬差距?显然，性别收入差距仍然是一个重要的政策问题。更多的少 -
肥胖和劳动力市场的结果更新
肥胖的隐性私人成本:更低的收入和更低的就业概率
苏珊·l·Averett, 2019年8月肥胖症的是一个迫在眉睫的全球公共卫生问题，负责医疗费用上升，并在一些国家的领先原因之一。有很大的证据表明，肥胖的人不太可能被雇用，并且在雇用时赚取较低工资。有一些证据表明，较低的收入是歧视性招聘和分类到较少客户联系的工作的结果。了解肥胖是否与劳动力市场成果有关，并确定这些结果的来源对于设计有效的公共政策至关重要。更多的少 -
性取向和劳动力市场结果更新
性取向似乎会影响工作机会和满意度、收入前景以及与同事的互动
尼克Drydakis2019年7月,关于性取向歧视的国家的研究表明，同性恋员工报告了更多的骚扰事件，并且更有可能在劳动力市场中报告不公平的待遇而不是异性恋员工。同性恋者和女同性恋者往往对他们的工作倾向于不满意于他们的异性恋同行。发现男同性恋者赚取比较熟练和经验丰富的异性恋男性。对于女同性恋者来说，这些模式是暧昧的：在一些国家，他们被发现赚得少于其异性恋同行，而在其他国家则赚取相同或更多的人。更多的少