Mario Macis.
约翰霍普金斯大学凯悦商学院,美国和德国伊佐
我很兴奋,很荣幸能成为这个项目的一部分。传播学者之间的研究发现,提高政策制定者的可行性至关重要。这使得Iza的创新型劳动系列世界成为一个重要的工具,以确保我们尽可能地达到大量观众
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
约翰霍普金斯大学凯悦商学院副教授(2016年8月);学术课程主任MS医疗保健管理,约翰霍普金斯凯悦商学院(2016年8月);阿姆斯特朗研究所副教育学院(约翰霍普金斯医学(2012年)
研究兴趣
劳动经济学,卫生经济学,全球卫生,亲社会行为,道德争议交易,道德和经济学
过去的位置
助理教授约翰霍普金斯大学凯悦商学院(2016年8月至2016年7月);密歇根大学罗斯商学院助理教授,商业经济和公共政策(2007年7月至2010年7月)
资格
博士经济学,芝加哥大学,2007年
选定的出版物
社会经济学:当前和新兴的途径。MIT新闻(即将举行)(与J. Costa-Font的共同编辑器)。
“出口和工资:租金分享,劳动力构成或返回技能?”劳动力经济学杂志34:4(2016):945-978(与Schivardi)。
“失业救济促进或阻碍工作重新分配?”中国发展经济学杂志93(2010):109-125(与T. Boeri)。
“神圣的价值观?信息对人体器官支付态度的影响。“美国经济审查(文件和诉讼程序)105:5(2015):361-365(与J. Elias和N. Lacetera)。
“经济奖励激励献血。”Science 340:6135(2013):927-928(带N. Lacetera和R. Slonim)。
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工资和领导层的性别差异
工资和领导职位的性别差距很大 - 为什么可以做到这一点?
Mario Macis.,2017年1月在领导地位的性别工资差距和妇女的代表性在各种各期的人均收入中存在着非常类似的大幅度。妇女的教育程度和劳动力市场参与有所改善,但这不足以关闭差距。经济力量,文化和社会规范,歧视和不平等的法律权利的结合似乎有助于性别不平等。在一些国家实施了一系列政策选择(例如配额);有些人成功,而其他人则仍然不清楚。更多的较少的