John T. Addison.
南卡罗来纳大学，美国，达勒姆大学，英国和德国Iza
IZA劳动世界是一个独特的出版方式
IZA劳动力职位世界
作者，主题发言人
当前位置
南卡罗来纳大学教授，美国和达勒姆大学英国
研究兴趣
最低工资，德国集体讨价还价的侵蚀及其后果，高维固定效果工资回归模型，女性促销和薪酬
过去的位置
美国华盛顿大学劳动经济与公共政策奥林约翰·米尔奥林·奥林英国女王大学贝尔法斯特经济学教授
资格
1971年，伦敦经济学院博士
选定的出版物
“最低工资增加了衰退环境。”劳动经济学23（2013）：30-39（用M. Blackburn和C.Celti）。
“预订工资失业持续时间Nexus。”牛津经济学和统计数据公报75：6（2013）980-987（与J. Machado和P.葡萄牙）。
“最低工资，劳动力市场机构和女性就业：跨国分析。”工业与劳动关系审查65：4（2012）：779-809（与O. D. Ozturk）。
共术的经济学：德国经验的课程。纽约：Palgrave Macmillan，2009。
“失业持续时间：具有缺陷风险的竞争风险模型。”人力资源38：1（2003）：156-191（葡萄牙）。
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工会动力侵蚀的后果更新
如果不加强工资不平等和工人丢失，联盟权力下降将不是一个压倒性的导致
John T. Addison.，2月2020年2月经济学家和政策制定者遭受了贸易工会权力下降的微观和宏观经济影响，尽管经验证据表明，工会对经济总量的影响和企业绩效的影响是一个压倒性的担忧。也就是说，联盟权力下降与盈利不平等上涨的协会和工人之间的重要对话来源的丧失，如果不对不太有争议，就已经证明了更加令人担忧。因果问题狗前协会和代表性的减少似乎无可争议地对非联盟工作场所的任何描绘，因为一个专制的“贫困房屋”是比现实更具讽刺画。更多的较少的