ULF rinne.
Iza，德国
IZA劳工世界可以成为知情辩论和基于证据的政策决策的最终资源，最终产生更好的结果。这是给社会的礼物
IZA劳动力职位世界
作者，主题发言人
当前位置
科学管理领袖，德国伊佐
研究兴趣
评估劳动力市场政策，移民，教育，歧视
职位/职能作为政策顾问
国际劳工组织;国际迁移组织;联邦反歧视机构;联邦政府;联邦劳动和社会事务部，联合国开发计划署;Deutsche GesellschaftfürInternationalezusammenarbeit;联邦经济合作与发展部（BMZ）
资格
博士经济学，自由柏林自由大学，2009
选定的出版物
“另一个经济奇迹？德国劳动力市场和巨大的经济衰退。“IZA劳动力政策杂志1：3（2012）：1-21（Z.F. Zimmermann）。
“短时间工作：德国答复了巨大的经济衰退。”国际劳动评论152：2（2013）：287-305（K.Brenke和K.F. Zimmermann）。
“德国是北方劳动力市场政策的明星吗？”国际货币基金组织经济审查61：4（2013），702-729（带K.F. Zimmermann）。
“欧洲的青年失业：该怎么做？”间科学48：4（2013）：230-235（用W.Eichhorst和H. Hinte）。
“像Özil一样踢？分解原生移民教育差距。“国际移民审查49：3（2015）：757-789（与A.Krause und S.Schüller）。
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德国的劳动力市场，2000-2018更新
将一个臭名般的刚性劳动力市场的转变为自己风格的榜样是完整的
Hilmar Schneider ULF rinne.，2019年12月欧盟最大的经济体德国成功地找到了劳动力市场的灵活性和刚性的有效和独特的结合。通常表征刚性劳动力市场的机构通过灵活性仪器有效地平衡。自2000年以来的重要发展包括稳步下降失业率（自2005年），增加参与率，（自2011年以来）中度增加劳动补偿。德国劳动力市场对巨大经济衰退的影响非常强大，从而为其他发达国家提供了一个有用的案例研究。更多的较少的 -
匿名职务申请和招聘歧视更新
盲目招聘可以为就业创造公平的竞争环境，但不能防止各种形式的歧视
ULF rinne.，2018年10月使用匿名求职申请(或盲目招聘)来打击招聘歧视的做法正在引起人们的关注和兴趣。欧洲国家(法国、德国、荷兰和瑞典)、加拿大和澳大利亚的实地试验和试点项目的结果表明，它们有潜力减少少数族裔和其他弱势群体在招聘时面临的一些歧视性障碍。但是，尽管这种方法可以达到其主要目的，也有一些重要的注意事项需要考虑。更多的较少的