IZA劳动世界讨论劳动市场评价

IZA World of Labor与伦敦政治经济学院Gabriel Ulyssea、芝加哥大学博士后Christina Brown、剑桥大学张伟龙共同探讨劳动力市场评估

讨论问题包括:

问加布里埃尔·尤利西的问题:在你的论文中，你谈到了一个关于巴西住房和社区的实验——你展示了社区的重要性。它表明，在正规部门附近拥有适当的住房可以让人们获得正规工作。非正规部门就业机会的增加和改善抵消了住房的缺乏，这要归咎于什么?换句话说，是有所得还是有所失?在一个非常贫穷的国家呢?会有什么不同呢?

克里斯蒂娜·布朗的问题:你的论文谈到了性别歧视在主管评估中的作用，这是非常重要的。你说评估完全是性别盲的，如果它们不重要，如果它们对资金分配有影响，雇主就会开始歧视，并按性别进行评估。如果雇主的评估有50%的机会不会被用于资金分配，他们会怎么做?我们都知道教育行业是不寻常的——如果你在一家营利性公司做同样的实验呢?你会发现同样的事情吗?

问张伟龙:克里斯蒂娜说女性抱怨得不够多，而你说了亲和力有多重要。你说提高女性的亲和性会改善她们的结果。这是基于所谓的“五大”。你有没有做过测试，看看你对“五大”的测试是什么?你表现出性格很重要，一些咨询可能会帮助女性变得不那么讨人喜欢。这些行为不是很早就形成了吗?如果你观察一下这些接受过心理咨询的女性，会有什么不同吗?很多人都想改变我们的基因——基因设计的婴儿——人们应该为改变我们生命早期非认知能力的提议或可能性而烦恼吗?

问大家的问题:我看到一个又一个关于所谓的干预和实验评估的研究。在我看来，这类可能出现在经济学期刊上的研究实在是数不胜数。鉴于这些研究的局限性，我们能推断出更普遍的东西吗?所以，你不做住房实验——人们住在少数民族和其他飞地里。这对Christina和Weilong处理的心理行为和特征是好是坏?

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