彼得亚雷Lewandowski
结构研究所(IBS)，波兰，IZA，德国
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
华沙结构研究所董事会主席
研究的兴趣
劳动力市场制度、最低工资、养老金经济学、临时合同、技术、气候和能源政策
政策顾问的职位/职能
华沙结构研究所首席经济学家，2006-2013年
资格
2004年，华沙经济学院经济学硕士
选定的出版物
“投入与产出税收——模拟资源脱钩的DSGE方法。”可持续发展8:352(2016)(与M. Antosiewicz和J. Witajewski-Baltvilks)。
中欧和东欧违反最低工资的情况。IZA第10098(2016)号讨论文件(与K. gorus - tanska)。
“参赛者会全部拿走吗?”波兰工作任务内容的演变学报47(2016):23−50(与W. Hardy和R. Keister合作)。
“波兰”。见:Razzu, G.(编)《东欧劳动力市场的性别不平等:共产主义垮台后的25年转型》。劳特利奇，2017年(与J.巴兰，R. Keister和I. Magda)。
“冲击和僵化是中东欧劳动力市场表现的决定因素。”转型经济学21:3(2013)553-581(与M. Bukowski和G. Koloch)。
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2000 - 2016年波兰劳动力市场
就业率一直在上升，但老年人参与度低和大量临时工作构成了挑战
彼得亚雷Lewandowski Iga玛格达, 2018年2月21世纪初，波兰的失业率达到了20%。如今，随着就业率显著增加，失业率降至5%，这已成为遥远的记忆。然而，大部分新增就业岗位都是临时岗位。劳动力市场分割已经成为一个问题，也是导致工资不平等的重要因素。在旨在延长职业生涯的改革之后，老年工人的劳动力参与率增加了，但最近法定退休年龄的逆转使波兰容易受到人口老龄化的影响。更多的少 -
中欧和东欧工作性质的变化
结构调整和技能提高防止了工作的两极分化，但可能使国家容易受到偏向常规的技术变革的影响
彼得亚雷Lewandowski2017年4月,职业两极分化可能会给新兴经济体带来严重的问题，这些经济体依赖于将工人从低技能岗位重新分配到中等技能岗位，从而向发达经济体靠拢。来自中欧和东欧国家的证据表明，结构变化和教育扩张可以防止两极分化，因为它们能够使体力工作向认知工作转变，并防止中等技能工作的“空心化”。然而，在中东欧国家，这也导致了工作的高常规认知含量，这使得这些工作在未来容易受到自动化和电脑化的影响。更多的少