Eugenio proTo.
布里斯托尔大学，英国和德国Iza
IZA的劳动词是一个非常有用的工具，可以促进学术研究的影响到真正的词。这是一个极为重要的目标，因为我坚信经济学的研究应该最终为每个人的幸福做出贡献
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
英国布里斯托大学经济学教授（2018年1月至今）
研究兴趣
应用经济学，行为经济学，实验经济学，发展经济学
过去的位置
英国沃里克大学经济学副教授（2008年9月至2017年12月）;沃里克大学经济学讲师（2003年9月至2008年9月）;布里斯托大学经济学讲师（2002年9月至2003年9月）;Libre De Bruxelles社会科学学院助理（1997年9月至2003年9月）
资格
博士经济学，UniversitéLibredebruxelles，2004年
选定的出版物
“国家幸福和遗传距离：谨慎探索。”经济学期刊（即将到来）（与A. Oswald）。
“通过创造性组织的史密斯增长。”经济学与统计审查96：5（2014）：796-811（与P. Legros和A. Newman）。
“幸福和生产力。”劳动力经济学杂志33：4（2015）：789-822（与A. Oswald和D. Sgroi）。
“匿名，效率工资和技术进步。”开发经济学杂志（即将举行）（罗布林和S. GHALALY）。
“民主，集体行动和精英内冲突”。公共经济学杂志93（2009）：1078-1089（与S. GHOSALE）。
-
幸福的工人是否更加富有成效？
公司对员工福祉的担忧主要由证据支持
Eugenio proTo.，2016年12月最近，像谷歌这样的大型公司在工人福祉中取得了大量的投资。虽然有证据表明，更好的表演公司具有更快乐的员工，但对快乐员工是否有助于更好的公司业绩，较少的研究。寻找员工福祉和公司业绩之间的因果关系对于公司来说，为支出公司资源证明为员工提供更快乐的工作环境。虽然相关和实验室研究确实找到了积极的关系，但证据仍然稀疏。更多的较少的