Werner Eichhorst.
Iza，德国
政策制定者需要根据经验证据的清晰信息。IZA劳动世界提供了可靠的最先进的研究机构
IZA劳动力职位世界
作者，主题发言人
当前位置
德国Iza劳工政策欧洲主任
研究兴趣
劳动力市场机构，比较劳动力市场研究，灵活性，欧洲一体化
职位/职能作为政策顾问
国际劳工组织，欧盟机构，德国政府等定期顾问
过去的位置
IZA，2007-2013劳工政策副主任
资格
1998年，德国康斯坦茨大学博士政法科学
选定的出版物
“一种新的德国模特的意外外表。”英国工业关系杂志（即将举行）。
“欧洲的青年失业：该怎么做？”同期48：4（2013）：230-235（与H. Hinte和U. Rinne）。
“改革德国劳动力市场机构。”欧洲社会政策杂志21：1（2011）：73-87（与P. Marx）。
“然后有四个......有多少（以及哪些）积极的劳动力市场政策措施我们仍然需要吗？”应用经济学季刊53：3（2007）：243-272（Z.F. Zimmermann）。
“劳动力市场监管与劳动力市场政策在福利国家改革中的互动。”比较劳动法和政策杂志28：1（2006）：1-41（与Konle-Seidl）。
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职业培训是否有助于年轻人找到（好的）工作？
使用课堂培训结合结构化学习的系统可以轻松失业
Werner Eichhorst.，2015年1月在最近的全球经济衰退之后，许多工业化国家的青年失业率增加。然而，这不仅反映了循环冲击，也反映了机构在从学校过渡工作方面的关键作用。职业培训，特别是以双重形式结合职业教育和结构化的学习，通常被认为是打击青年失业方面最重要的政策解决方案之一。可提供的证据支持这种看法，但是，也必须从政策角度考虑成功培训系统的机构要求。更多的较少的 -
定期合同
固定术语与常驻工作或死胡同的踏脚石合同吗？
Werner Eichhorst.，2014年5月定期合同已成为欧洲的主要工作形式。有关临时工作是否是永久性就业的现有证据，或者是死胡同。这些工作的有用性取决于机构和经济环境。固定期限合同可以是从失业到就业的途径，但如果劳动力市场的细分程度强，则潜在作为永久性就业的潜在潜力。如果是这种情况，雇主的劳动力灵活性最终会使筛选功能占提供定期合同。更多的较少的