Nabanita Datta Gupta.
Aarhus大学，丹麦和德国Iza
伊萨劳工论坛世界为一个地区提供了一个机会的研究人员有机会展示和总结一个局部，政策相关领域的研究状态，并将其中央发现带来学者的注意力以及政策制定者和从业者
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
丹麦奥胡斯大学经济与商业经济系教授
研究兴趣
劳动经济学，卫生经济学，老龄化经济学，发展经济学
职位/职能作为政策顾问
德国经济研究所和康奈尔卫生经济学研究所研究员研究员，健康行为和差异
过去的位置
SFI研究教授 - 丹麦丹麦国家社会研究中心（2004-2009）;丹麦经济经济贸易厅副教授（1995-2007）;美国新泽西州工业管理学院助理教授（1990-1995）
资格
康奈尔大学博士，1992年
选定的出版物
“求职的概率和雇主选择和男性职业差异。”美国经济评论文件和诉讼程序83：2（1993）：57-61。
“游泳上游，漂浮下游：比较女性在美国和丹麦的工资进展。”工业与劳动关系审查59：2（2006）：243-266（与R.L. Oaxaca和N. Smith）。
“非认知儿童成果和普遍的高质量育儿。”公共经济学杂志94（2010）：30-42（与M. Simonsen）。
“性别匹配和竞争力：实验证据。”经济探究51：1（2013）：816-835（与R. Banerjee和M. C.C.Villeval）。
“学术表现与早期幼儿关怀。”教育经济学审查53（2016）：217-229（与M. Simonsen）。
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产假与早期儿童保育 - 儿童的长期后果是什么？
尽管普遍越来越宽敞的父母假期计划，但它们与补贴儿童保育的优势仍不清楚
Nabanita Datta Gupta.，2018年5月大多数经济合作与发展组织国家在产假计划上的支出远远超过在幼儿保育上的支出。但是，考虑到高税收负担和快速老龄化，女性劳动力的参与是非常必要的。此外，重要的是要知道，从长期来看，主要受益者，即儿童本身是否从其中一种获益更多。第一批接触到引入或延长产假计划和育儿补贴计划的人群现在已经完成教育并进入劳动力市场，允许对这些计划的长期经济影响进行调查。更多的较少的