所罗门w·波拉
美国宾厄姆顿纽约州立大学、英国利物浦霍普大学和德国伊扎大学
IZA劳动世界的角色
作者,主题发言人
当前位置
美国纽约州立大学宾厄姆顿分校特聘教授、英国利物浦霍普大学教授(2017-2019)
研究的兴趣
劳动经济学(包括收入分配和公共政策影响的人力资本理论),国际关系,应用计量经济学,卫生经济学
资格
博士,美国哥伦比亚大学,1973年
选定的出版物
收入经济学。英国剑桥:剑桥大学出版社,1993(与W. Stanley Siebert合作)。
整个生命周期的收益:Mincer收益函数及其应用。波士顿,马萨诸塞州:NOW出版公司,2008。
-
同工同酬立法和性别工资差距更新
尽管在同工同酬立法方面做出了重大努力,但性别薪酬不平等仍然存在——如何才能纠正这种情况呢?
所罗门w·波拉, 2019年10月尽管早在50年前就有了同工同酬的立法,但美国女性的收入仍比男性低18%。在英国,1970年通过了《同工同酬法案》,法国在1972年立法,这一差距分别是17%和10%,而在澳大利亚,这一差距保持在14%左右。有趣的是,对于年轻人来说,性别收入差距相对较小,但随着男性和女性年龄的增长,性别收入差距会增加。同样,在已婚男性和女性的比较中,这个比例很大,但单身男性的比例较小。究竟什么能解释这些工资模式呢?各国政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别薪酬差距?显然,性别收入差距仍然是一个重要的政策问题。更多的少