团队构成是经济学文献中一个新兴的主题。其中一个分支着眼于扩大女性参与公司董事会、政治委员会和其他团队的影响。女性的存在既可以改变群体偏好，也可以影响群体动态。由于一些委员会负责高级别决策，妇女的更多参与可以减少目前在权力职位上男女之间的成就差距。
性别多样性是从政策角度有关。要求组织法律有更多的女性代表，将有助于女性达到最高职位。虽然在受教育程度和成就的性别差距已经被关闭，女性具有相同的教育和经验是男子的代表性仍然不足的高级职位。在美国，例如，女性接受MBA毕业生的30％以上和博士的50％，他们构成了法学院毕业生的一半。然而，他们在高级的角色不那么明显。2011年，女性只占16％，在美国公司董事会董事和欧洲12％。这是，事实上，很少有企业拥有不止一个女导演，这表明装点门面。
关于团队中的性别构成和性别多样性的含义，我们知道些什么?性别多样性对绩效和群体决策的实际影响是什么?
了解一个组织的绩效是否受到其性别多样性的影响，是关于董事会和委员会性别平等辩论的核心。一项研究利用大型在线商业游戏探讨了团队性别构成对经济绩效的影响。在这款三人一组的游戏中，团队扮演一家美容行业公司的总经理，在由其他四家模拟公司组成的市场中竞争。全女子队的表现明显优于男女混合队和全男子队。
另一项研究着眼于公司业绩与公司董事会性别构成之间的关系，此前挪威通过了一项法律，要求女性至少占挪威公司董事会成员的40%。研究发现，董事会中女性人数的增加会对公司价值产生巨大的负面影响。在实行配额后，女性代表增加了10%，但价值却下降了12.4%。
要理解性别多样性对绩效影响的来源，需要深入挖掘性别多样性在团队环境中如何以及为什么重要，特别是性别多样性如何与团队决策相互作用，而团队决策是最终塑造团队绩效的因素。
在商业博弈背景下，对团队性别构成的研究调查了哪些决策驱动了绩效的性别差异。研究发现，在研发(R&D)、定价策略和企业责任方面的投资存在差异。所有这些因素都导致了利润的差异，并指出了取决于群体性别构成的偏好差异。
性别配额对企业价值的负面影响如何?挪威性别配额对公司决策的影响研究发现，配额改变了公司的领导风格，特别是在公司的雇佣政策方面。特别是，受配额影响的公司裁员更少，导致相对劳动力成本更高。
证据越来越多，女性的存在影响了球队的偏好，决策和结果。这意味着，影响决策团队的性别构成政策可能具有的影响不仅仅局限于提供了妇女参与村委会更多的机会。制定这样的政策仍然具有挑战性，因为他们的影响，并通过它们可以操作的精确通道的证据仍然有限。
有一些证据表明，在政治委员会和公司董事会气势配额可以短期经营业绩产生不利影响。这笔费用对社会福利，如为妇女提供更多的机会，扩大了偏好组代表，并有可能缩小在高技能岗位的性别差距进行权衡，虽然还没有实际证据长期效果。从长远来看，采用配额可以缩小该间隙，并逐渐抵消的不利影响。
决定促进性别平等的政策是否成功，在很大程度上取决于衡量的结果和时间框架。迄今为止，证据主要来自公司董事会，但这是一个非常特殊的背景。此外，政策出台和实施的速度也很重要。缓慢的实施可能有助于改变社会规范，并鼓励妇女获得为团队成功做出贡献所需的适当教育和培训。妇女更多地参与较低级别决策也可以增加在不同责任级别的有经验妇女的数量。
©Ghazala Azmat
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团队中的性别多样性,通过Ghazala Azmat
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