布莱恩·c·Cadena
科罗拉多大学博尔德，美国和伊萨，德国
伊扎劳工世界正在朝着让政策制定者和学术界能够接触和消化研究前沿的目标取得巨大进展。我很高兴为这一重要努力做出贡献，为更好的循证决策服务
劳工角色世界
作者
当前位置
科罗拉多大学博尔德分校助理教授
研究兴趣
劳动经济学，应用计量经济学，公共经济学。
资格
密歇根大学博士学位，2008
选定的出版物
“移民平衡当地劳动力市场：大衰退的证据”，《美国经济杂志：应用经济学》8:1（2016）：257-290（与B.K.Novak合著）。
“人力资本和不耐烦的终身成本”，《美国经济杂志：经济政策》，7:3（2015）：126-153（附B.J.凯斯）。
“作为劳动力市场套利者的新移民：来自最低工资的证据”，《城市经济学杂志》80（2014）：1-12。
“自我控制能解释避免免费贷款吗？来自免息学生贷款的证据”。《经济学与统计学评论》95:4（2013）：1117-1129（附B.J.凯斯）。
“本土竞争和低技能移民流入”，《人力资源杂志》48:4（2013）：910–944。
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不耐烦的劳动力市场后果
有些人会更高兴，如果他们被要求在学校呆更长的时间，或者在失业期间更努力地寻找工作
布莱恩·c·Cadena2016年2月标准经济理论表明，个人最懂得如何让自己快乐。因此，旨在鼓励“更好”行为的政策只会降低人们的幸福感。然而，最近，经济学家探讨了不耐烦的作用，特别是延迟满足的困难，在一些重要的经济选择中。有强有力的证据表明，一些人难以坚持最符合其长期利益的投资。这些发现为鼓励或要求更好行为的政策打开了大门，这将允许人们致力于他们真正想要做出的选择。更多较少的