当我丈夫和我刚结婚时，我们承诺我们会成为平等的伴侣，在生活中相当公平地分配劳动。我们花在工作上的时间差不多。我们一起去购物，一起做饭，一起洗衣服，甚至一起打扫我们的公寓，在摇滚乐的伴奏下，然后出去做一些有趣的事情。
然后我们有了一个孩子。
就像锅里的青蛙在水沸腾的时候会跳出来，但在水逐渐加热之前不会注意到它，这就是我们的劳动分工:我做的一切．我的丈夫是一个伟大的父亲，和孩子们在一起的时间比他自己的父亲多得多。但当涉及到繁重的工作，家务，以及寻找儿童看护、计划活动和夏令营以及组织拼车等所有脑力劳动时，我是负责的。他“帮忙”。这让我的时间很充裕疯狂的和分散的，我的头脑一片混乱，怨恨之火在燃烧。
所以我从来没有感到惊讶，说实话，当我看到数据显示，我感到有些绝望女性仍倾向于做大约两倍于男性的家务和照顾孩子的工作即使她们是全职工作，薪酬差距或女性晋升到领导职位的比例如何几十年都没动过了．
但是现在,一场充满希望的运动正在进行．一些国家认识到，除非你帮助男性走出职场，否则你无法帮助女性进入职场，也无法拥有公平的职场文化。而改变文化、心态和行为的最好方法是一开始就用正确的方式共享产假．
当孩子回家时，家庭模式就定型了。
目前，很少有国家或公司有政策促进带薪或无薪陪产假。一些国家试图通过提供更多的钱或更多的时间来鼓励父亲休育婴假。但是毫无效果。
随后，政策制定者决定借鉴行为科学．我们人类讨厌失去已经确定的东西。所以像冰岛和加拿大魁北克省这样的国家转向“要么用，要么丢”的策略:妈妈有一份带薪假期，爸爸有一份，家人也有一份。如果爸爸们不使用他们的份额，这个家庭完全失去了休假时间．
一个最近发布的研究在魁北克的“爸爸配额”中发现，不仅越来越多的爸爸开始休产假增加250%,休假的时间也变长了，但三年后，她们花在家务上的时间也增加了，母亲的工作时间也多了一些——这是真正的进步为双方提供更公平的劳动分工．
在冰岛，社会科学家发现，在配额之前，母亲在孩子出生时承担了大部分的照顾工作，几年后也是如此。但在配额之后，三年后，70%的同居夫妇，已婚或同居，都是完全平等地分享儿童保育．
魁北克的政策变化是小而便宜报告作者、康奈尔大学经济学博士生Ankita Patnaik说。但是长期的转变性别分工是非常令人惊讶的。
“像‘爸爸配额’这样的政策传达的信息是，这是我们作为一个社会，认为父亲应该做的研究魁北克政策变化的康奈尔大学经济学博士生Ankita Patnaik告诉我。“如果你在这个关键时刻干预，当父母第一次尝试分配家庭角色时，你建立更多中性的习惯．他们坚持．"
当我丈夫和我开始认真地工作，以便更公平地分担工作和家庭的负担时，我们会走很长的路找出我们哪里出了问题．当我们的儿子从医院回来时，我们意识到这是正确的。我休了很长的产假，有时间去了解宝宝。而且，既然我已经在家了，我想我可以把家里所有的事情都做了。然后这个模式就卡住了当我回去工作的时候
我丈夫从未休过陪产假．他的公司已订了保单。但是，他解释说，没有人参加，因为他们害怕被看成是一个不称职的工人。
我问他是否后悔当初的选择。他看向别处。“你再也回不去了，”他最后说。总有更多的工作要做。至少，我们现在发现，通过尽早开始并从一开始就分担负载，男人和女人有时间更公平地分担工作，这样做，更平等地塑造他们的生活．
©布里吉特)
布里吉特)是《纽约时报》畅销书《时间压力》的作者，不堪重负:在没人有时间的时候工作、恋爱和玩乐．她是《华盛顿邮报》和《华盛顿邮报》杂志的获奖记者。她是2008年普利策奖获奖团队的一员。她也是新美国基金会的研究员。她和丈夫汤姆·鲍曼(Tom Bowman)以及他们的两个孩子住在弗吉尼亚州的亚历山大市。鲍曼是美国国家公共广播电台(National Public Radio)的记者。她在俄勒冈州的波特兰市长大，夏天和家人一起在怀俄明州度过，在那里她并不感到不知所措。
阅读更多:
家务劳动时间的决定因素,通过莱斯利·s·斯垂顿
同工同酬立法和性别工资差距,通过所罗门w·波拉
请注意:
我们认识到IZA劳工世界的文章可能会引起讨论和争议。评论文章，比如上面的那篇，简明扼要地捕捉观点和辩论，并用现实世界的例子来固定它们。这里所陈述的意见并不一定反映IZA的意见。