丹尼尔·哈默麦什
美国巴纳德学院和德国伊扎学院
我期待着看到所有的参赛作品。如果事情按计划进行，这个系列将是一种非常有用的方式，使研究结果更容易获得，并与政策相关
当前位置
美国巴纳德学院杰出学者，IZA研究网络主任
研究的兴趣
劳动经济学，包括时间使用、歧视、劳动需求
作为政策顾问的职位/职能
2012-2015，美国劳工统计局技术咨询委员会成员;2003-2009年，德国经济研究所(DIW)科学咨询委员会主席和理事当然成员
过去的职位
英国伦敦皇家霍洛威大学经济学教授，1993-2017;美国德克萨斯大学奥斯汀分校经济学教授Sue Killam;1973-1993年，美国密歇根州立大学经济学教授;1969-1973年，美国普林斯顿大学经济学助理教授
资格
1969年，耶鲁大学经济学博士
选定的出版物
美支付。普林斯顿:普林斯顿大学出版社，2011。
“第三击:歧视、激励和评估。”《美国经济评论》(2011)(与C. Parsons, J. Sulaeman和M. Yates合作)。
“四大洲的压力:时间紧迫还是雅皮士的牢骚。”《经济与统计评论》(2007)(与J. Lee合作)。
劳动力的需求。普林斯顿:普林斯顿大学出版社，1993。
“劳动力需求与结构调整成本。”美国经济评论(1989)。
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劳动力成本会影响公司对劳动力的需求吗?更新
加班费、工资税和其他劳动政策会改变成本、就业和产出
丹尼尔·哈默麦什, 2021年2月更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)会让工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作岗位的数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和雇佣补贴只是影响劳动力成本的少数政策。提高劳动力成本的政策会对个体公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。更多的少 -
2000-2018年美国劳动力市场更新
从大衰退中复苏已经完成，但仍存在困难的失业和工资问题
丹尼尔·哈默麦什2019年5月,作为世界上最大的经济体，美国的劳动力市场对全球公民的经济福祉至关重要，当然也对美国公民的经济福祉至关重要。自2000年以来，美国劳动力市场发生了重大变化，这既是大衰退的反映，也是一些显著趋势的结果。最有趣的是劳动力参与率显著下降，扭转了近50年来的趋势;失业率从大衰退(Great Recession)的深渊中全面复苏;以及通胀后平均收入鲜为人知的持续增长。更多的少