戈登Betcherman
加拿大渥太华大学和德国IZA大学
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
加拿大渥太华大学国际发展与全球研究学院教授
研究的兴趣
劳动经济学，人口统计学，社会政策
作为政策顾问的职位/职能
世界银行、国际发展研究中心、经济和社会发展中心(缅甸)顾问
过去的职位
世界银行欧洲和中亚地区人力开发部部门经理和首席经济学家
资格
博士，加州大学洛杉矶分校，1988年
论著
就业与发展:不同国家背景下的挑战和解决方案。伦敦:牛津大学出版社，2016 (M. Rama编辑)。
“劳动力市场法规:关于它们对发展中国家的影响，我们知道什么?”世界银行研究观察员30:1(2015):124-153。
“就业补贴有效吗?”证据来自土耳其的区域性补贴。”劳动经济学17:4(2010):710-722(与N. Meltem Daysal和C. Pagés)。
“失业工人的就业前景有限:来自中国两个城市的证据。”经济变化与结构调整41:3 (2008):187-207 (with n - h。Blunch)。
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设计发展中国家的劳动力市场规则更新
劳动力市场监管的目标应该是在保护工人的同时改善劳动力市场的功能
戈登Betcherman, 2019年9月政府规范就业是为了保护工人和提高劳动力市场效率。但是，诸如最低工资和工作保障规定等法规可能会引起争议。因此，制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当一个国家对其劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于执法和教育政策，这些政策将提高合规程度。更多的少