妮娜史密斯
丹麦奥胡斯大学和德国伊扎
劳工角色世界
作者话题发言人
当前位置
丹麦奥胡斯大学经济与管理学院教授，德国伊扎研究院研究员
研究兴趣
家庭友好政策和妇女职业、代际流动和教育程度、家庭内部时间分配、高层管理中的妇女和企业绩效、教育经济学和研究政策
担任政策顾问的职位/职能
一些政府委员会和委员会的会员或主席;经济委员会会员（1995-1998,2007-2016）;丹麦独立研究委员会主席（2004-2007）;KORA主席（丹麦区域和地方政府研究所）（2012-2017）和vive（丹麦社会科学研究中心），Carlsberg Brewery（2012-）监事会，监管委员会的成员/纽约董事长兼2004-）
资格
奥胡斯大学经济学硕士，1981年
选定的出版物
“1990-2000年，选择和网络效应移民流入经合组织国家”，《欧洲经济评论》52:7（2008）：1160-1186（附P。J佩德森和M。皮特利科娃）。
“婚姻对移民教育的影响：限制婚姻移民政策改革的证据”，《斯堪的纳维亚经济杂志》111:3（2009）：457-486（H。s尼尔森和A。塞利卡索）。
“加班、双职工和税收”，《劳动经济学研究》28（2009）：25-55（附A。弗雷德里克森和E。格雷弗森）。
“丹麦高层企业工作中的性别薪酬差距——玻璃天花板或粘地板或两者兼而有之？”国际人力杂志32:2（2011）：156-177（附V。史密斯和M。弗纳）。
“为什么晋升为首席执行官和副总裁的女性如此之少？丹麦经验证据1997-2007，《工业和劳动关系评论》66:2（2013）（附V。史密斯和M。弗纳）。