你有没有想过你的同事在准备上班前要花多少时间?他们需要多早起床才能看起来那么棒?这真的值得吗?
在我最近写了一篇IZA世界劳工的文章，我总结了一些经验证据，证明长得漂亮是否值得，我们在外表上投入的时间和金钱在劳动力市场上是否得到了回报。这一发现有点令人惊讶，但总的来说，为我们的外表投资确实有回报。最让我惊讶的是，在外表上投资对男性比女性更有好处。
例如，在德国，我们看到漂亮女人的平均收入要高出2-4%，但只在低技能的工作中。对于男性来说，平均“美貌溢价”要大一些，为5-7%，并且存在于所有技能群体中。
漂亮的男人和女人也经常受到雇主、同事和客户的青睐——不仅仅是因为他们的外表，还因为长得好看的人被认为更值得信任、更有能力、更有效率。外表吸引力在与客户接触频繁的职业中发挥着重要作用。
广告行业的结果显示，有吸引力的高管为公司增加的收入超过他们为公司增加的额外工资。在这种情况下，高管的美貌提升了企业的人力资本，而员工获得的工资溢价极有可能是由更高的生产率诱发的。
大多数人研究这个话题是因为美貌工资溢价被认为是一种歧视，这已经成为几个法庭案件的焦点。在更批判性地思考这个问题后，我意识到，虽然我们尽量不去歧视，但在某种意义上，我们都有歧视。这并不是因为我们小气:人类的天性就是喜欢和友善、讨人喜欢、好看的人在一起。
从个人经验来看，我知道这种有意识或潜意识的歧视在很小的时候就开始了。我的孩子三岁的时候在日托所，当一个长得不怎么帅的老师走近他时，他总是会哭，但最漂亮的老师得到的回报却是微笑。
作为成年人，我们可能不喜欢这种情况，但我们不能否认，我们更喜欢与打扮得更好的人一起工作，而不是坐在一个不打扮、不得体的同事旁边。与其反对人们的外貌被评判，为什么我们不努力，至少在我们拥有的资源下，让自己看起来最好?
例如，雇主可以提供培训，告诉员工在工作场所需要什么，如何在同事和客户面前展现魅力。
我不支持完全基于外貌的歧视，但我想说的是，鉴于有证据证明，长得好看、穿着得体的人更成功，我们都可以使用一些指导，以充分利用我们已经拥有的东西。
©Eva Sierminska
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请注意:
我们认识到,IZA世界劳工文章可能引发讨论和争议。像上面这样的观点片段，能够简洁地捕捉观点和辩论，并与现实世界的例子结合起来。这里所说的意见不一定反映IZA的意见。