科琳Flaherty曼彻斯特
美国明尼苏达大学
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
美国明尼苏达大学卡尔森管理学院经济学副教授
研究的兴趣
工作福利，退休储蓄，培训，灵活的工作安排，工作-家庭政策，人力资本
过去的职位
丹麦奥胡斯大学客座研究员(2017);明尼苏达大学卡尔森管理学院助理教授(2007-2016)
资格
斯坦福大学经济学博士，2007年
选定的出版物
“性别收入差距为什么会逆转，何时会逆转?”多元化目标以及为高潜力女性提供额外报酬。”管理科学学报60:2(2017):402-432(与l.m. Leslie和p.c. Dahm合作)。
“我的账户到底值多少钱?”关于退休收入预测如何影响储蓄的实验证据。”公共经济学报112(2014):80-92(与g.s. Goda和A. Sojouner合作)。
“将员工异质性纳入退休计划的默认选择。”人力资源学报48:1(2013):198-235(与g.s. Goda合作)。
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退休计划类型和工人流动性
退休计划中的选择和激励会影响工作转换
科琳Flaherty曼彻斯特, 2019年10月退休计划类型和工作流动性之间的关系比通常认为的要复杂得多。虽然计划特征和福利结构的差异可能直接影响员工的流动性决策(“激励效应”)，但提供的计划类型也可能影响给定雇主吸引的员工类型(“选择效应”)，从而通过第二种间接渠道影响流动性。与此同时，由于财务知识有限，一些员工可能无法准确评估不同计划类型的差异。这些因素对考虑提供退休计划的政策制定者和雇主都有影响。更多的少