t·h·Gindling
马里兰大学巴尔的摩县，美国和IZA，德国
我很高兴能成为这个创新项目的一部分。这是一个很好的机会，可以迅速和清晰地交流学者对重要劳工政策问题的了解
IZA劳动世界的角色
作者,主题编辑器
当前位置
美国UMBC经济学和公共政策教授
研究的兴趣
发展中国家的劳动力市场，美国的拉美移民
作为政策顾问的职位/职能
世界银行、联合国开发计划署、美国国际开发署、洪都拉斯政府、哥斯达黎加政府、加拿大国际发展研究中心、英国国际发展部顾问
过去的职位
哥斯达黎加大学客座教授;哥斯达黎加国立自治大学客座教授;杜兰大学客座教授
资格
康奈尔大学经济学博士，1988年
选定的出版物
“最低工资对尼加拉瓜工资、工作和贫困的影响。”劳动经济学18 (2011):S45-S59(与E. Alaniz和K. Terrell合作)。
“发展中国家的自主创业。”世界发展(即将出版)(与D. Newhouse合作)。
“洪都拉斯的最低工资、全球化和贫困。”《世界发展》38:6(2010):908-918(与K. Terrell合作)。
“多重最低工资对整个劳动力市场的影响:以哥斯达黎加为例。”劳动经济学14(2007):485-511(与K. Terrell)。
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提高最低工资是否能减少发展中国家的贫困?更新
提高最低工资是否会减少或增加贫困，取决于劳动力市场的特点
t·h·Gindling2018年11月,根据劳动力市场的特点，提高发展中国家的最低工资水平可以增加或减少贫困。最低工资针对的是在大多数发展中国家占少数的正规部门工人，他们中的许多人并不生活在贫困家庭。提高最低工资能否减少贫困，不仅取决于正规部门工人是否因此失去工作，还取决于低工资工人是否生活在贫困家庭，最低工资的执行范围有多大，最低工资如何影响非正式工人，以及社会安全网是否建立。更多的少