弗朗西斯•格林
英国伦敦大学学院教育学院
我很高兴能成为这个创新项目的一部分。我希望政策制定者和学者们都能发现《劳动世界》是一个有用的方法,可以快速了解关于劳动政策中广泛问题的最新研究状况
IZA劳动世界的角色
作者,主题发言人
当前位置
英国伦敦大学学院教育学院工作与教育经济学教授
研究的兴趣
劳动经济学,教育和政治经济学
作为政策顾问的职位/职能
欧洲生活和工作条件基金会顾问
过去的职位
英国肯特大学经济学教授;英国利兹大学经济学教授
资格
伯克贝克学院经济学博士
选定的出版物
“离开家,在学校更好。以英国寄宿学校为例。”教育经济学评论73(2019)(与F. folani和M. Sartarelli合作)。
“英国工人培训的数量在减少。”英国工业关系杂志54:2(2016):422-448(与A. Felstead, D. Gallie, H. Inanc和N. Jewson合作)。
“免费英语学校对社会有选择性吗?”定量分析”。英国教育研究杂志(2015)(与R. Allen和A. Jenkins合作)。
“在经济大萧条期间,与工作相关的福利。”《幸福研究杂志》(2014)(与A. Felstead, D. Gallie和H. Inanc合作)。
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工作不安全感对健康的影响更新
工作不安全感对健康有不利影响,但就业能力政策和更好的工作质量可以缓解这种影响
弗朗西斯•格林, 2020年12月新型冠状病毒感染症(Covid-19病毒)扩散后,全世界对失业的担忧加剧。研究表明,工作不安全感对心理和身体健康都有影响,尽管当员工很容易再就业时,这种影响会较低。如果雇主能够改善工作质量的其他方面,从而改善健康状况,那么工作不安全感的有害影响可能会部分缓解。但是,除了失业者,还有更多的人感到工作不稳定,经济衰退期间对健康的负面影响成倍增加,并蔓延到大多数人。这加强了实施有效、稳定宏观经济政策的必要性,尤其是在当前大流行之际。更多的少