8月26日，美国庆祝妇女平等日，纪念美国妇女拥有选举权94周年。我们经历了近一个世纪的妇女选举权。那么，为什么我们仍在与不平等薪酬作斗争呢?
英国特许管理学会(Chartered Management Institute)最近公布了一项对6.8万名男女经理薪酬的调查结果。他们发现，平均工资差距为9069英镑随着女性年龄的增长，情况变得更糟．
所罗门w·波拉在他的《IZA World of Labor》文章中，他记录并讨论了以下事实少赚22%比他们的男性同伴要多。在英国和法国，这一差距分别为21%和17%。而在澳大利亚，这个比例是17%。
如果工资差距正在缩小，那么缩小的速度似乎还不够快。
这在经济上毫无意义——女性作为工人和消费者都扮演着至关重要的角色——但这是一个复杂的问题。我们大家可以采取哪些步骤来帮助缩小差距?各国政府可以采取哪些措施来加快这一进程?
波拉切克建议取消税收，因为税收会降低妻子呆在家里的动力，同时也要对儿童看护设施和女性教育和培训进行投资。
促进妇女终生工作的有效政策最有希望在未来缩小性别工资差距——这是社会和市场所要求的。
政策制定者还应审查那些影响低收入或兼职工作的传统领域的预算决策以女性员工为主．
更少的女性榜样，以及女性在要求加薪时更沉默寡言的倾向，都可以通过以下方法来缓解男人指导女人．
IZA World of Labor就相关问题提供了进一步的内容:尼娜史密斯写在董事会的性别配额以及他们面临的短期经济挑战。Ghazala Azmat研究关于经济绩效的证据决策团队中的性别多样性．
经济表现的快速上升不应被预期。
©Klaus F. Zimmermann
这个博客最初是由Klaus F. Zimmermann在LinkedIn上发布的，标题是:在妇女平等日做些什么?
请注意:
我们认识到,IZA世界劳动文章可能引发讨论，甚至争议。评论文章，比如上面的那篇，简明扼要地捕捉观点和辩论，并用现实世界的例子来固定它们。这里所陈述的意见并不一定反映IZA的意见。