在Covid-19工作环境中，工作场所的性骚扰会变得不那么重要吗？也许，但可能不是。在家工作可能只是在线移动骚扰。
乍看之下，如果有更多的工作要做，在后Covid-19世界保持距离，对工作场所性骚扰的机会将看似必然下降。但是破坏这种乐观的预测是现实最有可能保持距离的行业 - 主要雇用白领工人的行业 - 已经比在大多数工作无法远程进行的行业的行业具有较低的性骚扰率。
对于那些工作可以保持远离的，我们可以希望自己的性骚扰经历会下降？不必要。性骚扰敌意的工作环境骚扰最常见的形式是性别为基础的，而不是“性”作为通常误 -不需要亲自联系。由于创造恐吓，敌对或令人反感的环境，这种形式的性骚扰因其性别或性别而破坏了个人的工作表现。远程工作并不免于敌对工作环境骚扰;它甚至可以通过扩大的数字机会促进它。
事实上，以电子方式共享羞辱私人信息和性暗示或敌对的笑话，照片，视频，和模因，其可以用触摸来广为流传的关键，比人更容易，并且可以很容易地被用来羞辱，恐吓或威胁的目标。而且不像亲自出席会议，也可以是很容易为那些在更高的职位由“意外”静音，说话了，或者放大通话排除他们破坏自己的目标的工作表现。
此外，即使是那些在很大程度上在很大程度上工作的人可能需要在一个主要是空的工作场所偶尔出现。孤立的工作场所是性骚扰的已知风险因素而且，人们的骚扰可能会增加工作场所中的人们意味着更少的潜在证人。
也有问题的是报告的病例可能会降低，即使没有骚扰的实际下降。性骚扰基本上被驳回了，部分原因是受害者正确害怕报复。远程工作可能会导致更少的报告，因为往往不清楚怎样才算是性骚扰。这种不透明的，或者如果骚扰采取新的数字形式，破译特定行为是否应该报告只留下受害者加剧了远程工作，如果有较少的信息交换。较少的报告可能预示不合逻辑改善环境，进而减少压力，停止骚扰。
除了加速当前趋势的距离工作外，对Covid-19引起的工作场所的破坏可能有其他长期后果，一些积极的后果，一些较少的。我们对Covid-19的经验可能会改变一些工作场所规范，以便更好地限制不受欢迎的性注意力。例如，会有较少的拥抱吗？更尊重个人空间？减少旅行和社交？
不太积极的是，在工作场所结构的变化有法律后果也是如此。如果前雇员因Covid-19转向长期的独立承包商地位流离失所，他们失去了对政府的就业歧视，其中包括（在美国至少）性骚扰的保护。在没有对这些工人的法律补救措施，有可能是，尽管在报告骚扰的下降增加了实际的性骚扰。
©Joni Hersch.
乔尼·赫什是范德堡大学法律和经济学科尼利厄斯·范德堡教授，也是IZA的研究员。
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