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过度饮酒是男性死亡率高的主要原因，但这个问题是可以解决的
东欧国家，特别是前苏联经济体，传统上是世界上酒精消费量最高的国家。因此，它们也是世界上男性死亡率最高的国家之一。监管可以有效地显著减少过度饮酒及其相关的负面影响，如低劳动生产率和高死亡率。了解具体管制措施的后果以及应当使用什么工具来打击过度饮酒，对于制定有效的政策至关重要。
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慢性疾病会恶化劳动力市场的结果，但企业的招聘和保留政策可以减少这种结果
慢性健康问题是全球关注的问题，可能会影响确诊患者及其照顾者的劳动力市场结果。由于许多慢性健康疾病在全球的发病率正在上升，因此了解公司能做些什么来留住和雇用受影响的工人是很重要的。公司可以通过消除对有慢性健康问题的潜在员工的偏见来改善招聘。此外，公司可以通过提供工作场所的灵活性，如部分病假、工作时间的灵活性和兼职工作选择，留住受影响的员工。
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工作不安全感对健康有不利影响，但就业能力政策和更好的工作质量可以缓解这种影响
新型冠状病毒感染症(Covid-19病毒)扩散后，全世界对失业的担忧加剧。研究表明，工作不安全感对心理和身体健康都有影响，尽管当员工很容易再就业时，这种影响会较低。如果雇主能够改善工作质量的其他方面，从而改善健康状况，那么工作不安全感的有害影响可能会部分缓解。但是，除了失业者，还有更多的人感到工作不稳定，经济衰退期间对健康的负面影响成倍增加，并蔓延到大多数人。这加强了实施有效、稳定宏观经济政策的必要性，尤其是在当前大流行之际。
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移民迫使本地工人放弃危险的工作，从事不太费力的工作，从而对他们的健康有利
关于移民的公开辩论集中于其对工资和就业的影响，但讨论通常没有考虑移民对影响工人健康的工作条件的影响。越来越多的证据表明，移民比本地人更有可能从事危险的工作。最近的研究表明，随着移民人数的增加，本土工人能够从事要求较低的工作。这种市场调整减少了当地人的职业风险，从而改善了当地人的健康状况。
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在世界范围内，劳动力以外的壮年男性数量正在增加，结果令人担忧
全球经济充满了进步的悖论。在最贫穷的国家，技术进步、减少贫困和延长预期寿命与持续贫困并存，在许多富裕国家，不平等和不幸福现象也在加剧。后者的一个关键驱动因素是低技能劳动力地位和工资的下降，随着越来越多的壮年男性(女性的比例较小)退出劳动力大军。这一趋势在美国最为明显，尽管这一群体的沮丧情绪在欧洲也很普遍，这在两种情况下的投票模式中都有所反映。
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肥胖的隐性私人成本:更低的收入和更低的就业概率
日益增长的肥胖是一个紧迫的全球公共健康问题，是造成医疗成本上升的原因，在一些国家，肥胖是导致可预防死亡的主要原因之一。有大量证据表明，肥胖者就业的可能性更小，而且一旦就业，工资也更低。有一些证据表明，收入较低是歧视性招聘的结果，以及对与客户接触较少的工作进行分类。了解肥胖是否与不利的劳动力市场结果有关，并确定这些结果的来源，对设计有效的公共政策至关重要。
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物质用量降低了大学生的学术表现
交通事故的非琐碎部分涉及酒精或非法药物。但物质使用 - 与抑郁，自杀和犯罪活动有关 - 也降低了学术表现吗？最近的研究表明，酗酒的消费对大学生等级产生了负面影响。同样，有证据表明大麻用途减少了大学生的学术表现。虽然使用非法物质的学生更有可能被高中辍学，但这可能反映了对个人水平的其他难度因素的影响，例如个性。
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财政激励和工作条件的改变是许多广泛和量身定制的计划的关键
职场计划是否有助于减少员工因病缺勤?许多计划都是基于这样一个原则:如果员工缺席的成本很高，那么员工报告缺席的决定就会受到影响。公司可以通过实施广泛的计划来减少旷工，包括绩效工资，全面改善工作条件，加强员工对公司的忠诚度。对部分缺勤进行评分等具体项目似乎能有效减少长期缺勤。然而，如果企业能够将财政负担转移到社会保障项目上，它们将不太愿意实施此类项目。
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多种政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，存在各种各样的歧视，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或妇女。打击歧视需要综合各种反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(口味歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和注意力歧视。
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退休为改善健康提供了可能，但也产生了引发不良健康行为的风险
退休提供了放弃潜在风险、不健康和/或压力大的工作的机会，这有望促进退休人员的健康状况的改善。然而，退休也承担着这样的风险:退休人员失去了日常活动、身体和/或精神活动、认同感和目的性以及社交互动，这可能导致他们采取不健康的行为。根据不同机制的相对重要性，退休可能会改善或导致退休人员的健康状况恶化，或最终对其根本没有影响。
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