在全球范围内，只有不到20%的国家采取了这种做法性取向反歧视法就业，27亿人住在国家同性恋是一种犯罪．在非洲和亚洲的大部分地区，同性婚姻是非法的，这就默认地排除了同性恋研究。澳大利亚、加拿大、美国和欧盟对性取向权有着最强有力的保护，包括工作场所反歧视法。
尽管如此，同性恋者还是会经历更多的障碍找工作，较低的工作满意度，收入偏见(尤其是男同性恋者)更多的欺凌和骚扰而不是他们的异性恋同行。这些发现意味着立法保护只致力于改善就业情况和作为同性恋或女同性恋的人的一般福祉，并强调需要对其他政策干预的必要性。
具体来说，来自法律禁止基于性取向的歧视的国家的研究表明，在招聘过程的最初阶段被认定为同性恋的人是同性恋歧视具有同等技能和经验的异性恋申请者优先。奥地利、塞浦路斯、希腊、瑞典、美国、英国和加拿大的研究都发现了这种模式。
此外,男同性恋者收到较低的收益比在所有国家的男性异性恋同行比研究过。在英国平均收益下降5％，德国上升至9％，美国较低16％。此外，同性恋和女同性恋员工比其异性恋对应物更低，并且更有可能被工作同事骚扰。与此同时，同性恋者和女同性恋甚至欺凌在他们进入劳动力市场之前可以影响他们的劳动前景。研究表明，同性恋者和女同性恋学生的欺凌可以降低他们的最终就业率和收益。
另一方面，男同性恋和女同性恋公开他们的性取向在工作场所内更有可能报告比那些不是那些的工作满意度。此外，也许令人惊讶的是，平均而言，女同性恋者赚更多比许多国家的异性恋女性都多。在英国，女同性恋的收入比异性恋女性高8%，而在德国和美国，这一差距分别达到11%和20%。在雇佣阶段对女同性恋的偏见是否会导致她们在以后的职业生涯中获得更高的薪水，这是一个悬而未决的问题。认为女同性恋员工具有增强他们的属性对于工作进步和收益是一个合理的解释。
因为大多数研究表明消极态度同性恋雇员是劳动力市场对他们偏见的根源，政府应该努力影响公众舆论和人们对性取向少数群体的态度。除了反歧视立法，改善性取向少数群体的处境将需要政策行动，包括正式的就业平等政策、反歧视和反欺凌运动，以及平权行动。
政府应该有勇气这样做支持任何同性恋关系的正常，法律应该保护人权，无论性取向如何。此外，应该鼓励公司营造一个让同性恋员工感到舒适的工作环境对他们的性取向开放而雇主应与同性恋工人合作，使工作场所成为所有性取向人民的包容性环境，并为少数群体性取向人提供平等的职业发展机会。
©Nick Drydakis.
Nick Drydakis是英国阿尔加里亚罗斯金大学经济学的高级讲师。
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