挪威经济学院，挪威和伊扎，德国
劳工角色世界
作者
当前位置
挪威卑尔根挪威经济学院经济系教授
研究兴趣
劳动经济学、应用微观计量经济学、公共经济学
担任政策顾问的职位/职能
挪威挪威专家挪威赠款项目2014-2016：挪威合作伙伴/专家挪威-捷克与性别研究合作项目（布拉格），布拉格开放社会基金支持的项目，“让我们给（Wo）男人一个机会”，由挪威赠款资助；2014年瑞典政府报告：《工资、薪酬和职业》选集编辑（与K。（Thorburn）代表两性平等代表团；2016年4月，受向德国政府提交的第二份平等报告（Sachverständigenkommission des Zweiten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung）顾问委员会邀请，担任“平等与个人管理”（Gleichstellungsorientes Personalmanagement）论坛专家
过去的职位
德国伊扎大学一年客座研究教授；挪威经济学院副教授，挪威
资格
伦敦大学学院经济学博士，2000年
选定的出版物
“发达国家的性别工资差距”，载于：Averett，S。L.，L。M阿吉斯和S。D霍夫曼（编辑）。妇女与经济手册。牛津：牛津大学出版社，2018年。
“妇女帮助妇女？来自私营部门工厂等级数据的证据〉《经济学与统计评论》99:5（2017）：769–775（附A。昆泽和A。R米勒）。
“年轻工人求职中的性别差异：一项使用美国失业工人的研究”，《南方经济杂志》82:1（2015）：185-207（附K。R特罗斯克）。
“职业发展中的家庭差距”，《劳动经济学研究》第41期（2015）：115-142页。
“围绕生育的工作和工资动态。”《斯堪的纳维亚经济学杂志》(The Scandinavian Journal of Economics) 113:3 (2013): 856-877 (with M. Ejrnæs)。
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育儿假和产妇劳动力供应
育儿假增加了家庭与工作的平衡，但可能会对母亲的职业生涯产生负面影响
阿斯特里德·昆泽2016年7月许多研究调查了育儿假的提供和慷慨是否会影响妇女的就业和职业前景。育儿假制度通常提供公司规定的短期无薪假期（如美国），或政府规定的更慷慨和普遍的假期（如加拿大和几个欧洲国家）。关键的经济政策问题包括，在宏观层面，女性就业率是否因育儿假政策而增加；而且，在微观层面上，产后母亲重返工作和职业前景的可能性是否增加了。更多较少的