在低收入国家，典型的女性工作历史是非正式部门工作的拼凑;儿童诞生的劳动力市场的时期，然后儿童保育，然后，后来，老年家长关怀;试图搞这些职责时每周工作少于40小时;并在家或靠近家庭工作。这项工作通常还有低薪，社会规范和歧视限制妇女获得更加理想的工作。女性也面临在获得财务方面的障碍，这限制了他们开发自己的企业的能力。在这一切之上，女性往往比配偶的更长时间，所以面对寡妇的经济未来。
然而，当官僚坐下来制定计划以保护公民免受最差的经济脆弱性方案，如工作计划，失业救济金，养老金和其他社会保障支付 - 他们经常开始这个过程（或者从我们的许多方案出现在世界各地看到一个人的形象，一个人全职工作，不断从成年早期退休，经常在正规部门，没有家庭限制。如何保护这样的男人免受经济不确定性和破坏？至于女性，隐性假设是，如果我们照顾男人，那么男人会照顾女人。
社会保护计划通常对女性的工作型计划往往可接受，这些计划就是在全职挑战的工作中为全职工作提供有保证就业，以及为长期保管正式部门员工设立的养老金和失业保险计划。少数明确瞄准女性的计划 - 例如，与母亲的条件现金转移为接受者 - 通常在母性（不是女性）的基础上，并为孩子的利益（有关学校出勤和健康的条件）。
随着思想的一点灵活性，全世界的创新方案表明，可以少的成本调整社会保护计划更为女性友好。例如，诸如印度和非洲的工作的工作计划，这些计划提供社会可接受的女性的工作，不需要工人全天工作，而且他们提供育儿。在食品而不是现金的付款也已被证明吸引更多女性。养老金和其他计划以低收费和提供反映可以赚了（破碎的和非正式的），工作寿命，而不是计划的供款的好处是，在正规部门工作的（相对于固定收益界定供款）奖励长期任职也多适合女性。
在印度的经验进一步表明，通过工人，雇主和政府的捐款，可以提供全面的社会保护 - 产妇支付，失业救济金，残疾津贴，退休福利，医疗，丧葬员工 - 为非正式部门工人提供。
开始设计过程意识到妇女的工作生命的道路，而不是使用违约的人，导致不同，更包容，政策处方，并不会让妇女留在经济因素和生活中的人民中的怜悯。
©Lisa Cameron.
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发展中国家妇女的社会保护计划， 经过Lisa Cameron.
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