巴特考克斯-比利时劳动力市场

2000-2016年美国劳动力市场

作为世界上最大的经济体，美国的劳动力市场对全球公民的经济福祉至关重要，当然，也对美国公民的经济福祉至关重要。自2000年以来，美国劳动力市场发生了重大变化，这既是大衰退的反映，也是一些显著趋势的结果。最有趣的是劳动力参与率的显著下降，扭转了近50年的趋势;失业率从大衰退的深渊中几乎完全恢复;以及鲜为人知的通胀后平均收入的持续增长。

读丹尼尔·哈默麦什的文章:“2000-2016年美国劳动力市场＂

2000-2016年德国劳动力市场

作为欧盟最大的经济体，德国在其劳动力市场上成功地找到了灵活与僵化的有效且独特的结合。典型的刚性劳动力市场的制度被灵活的工具有效地平衡了。自2000年以来的重要进展包括稳步降低失业率(自2005年以来)，提高参与率，以及(自2011年以来)适度提高劳动报酬。德国劳动力市场在经济大衰退的影响下也表现得非常强劲，因此为其他发达国家提供了一个有用的研究案例。

读Hilmar施耐德而且Ulf Rinne的文章:“2000-2016年德国劳动力市场＂

2000-2016年意大利劳动力市场

意大利劳动力市场表现的特点是不同年龄组之间的显著差异。年轻人面临着高失业率和低参与率，而老年人的参与率和就业水平有所提高。区域差异仍然显著，北方更有活力，南方则停滞不前。

读弗朗西斯卡马里诺而且卢卡Nunziata“s”2000-2016年意大利劳动力市场＂

Daniel S. Hamermesh -美国劳动力市场

国家劳动力市场预测:丹尼尔·哈默麦什对美国劳动力市场的影响

问题是，美国明年会发生什么，我们的问题是什么?美国的就业率已经超过了充分就业。对我来说，最大的劳动力市场问题不是明年的问题，而是一个长期的问题，我们比任何其他富裕国家的任何人工作得都多。

在英国和欧洲，有4到5周的带薪假期，我们没有强制性的带薪假期，而美国人平均只有2周。我们工作的时间更长，我们在晚上工作的时间更长，我们在周末工作的时间更长，而这种疯狂，发生在世界上最富有的国家之一，对我来说是一个长期的劳动力市场问题，我希望我们能解决这个问题。

Alex Bryson -英国劳动力市场

国家劳动力市场预测:亚历克斯·布赖森英国的劳动力市场。

好吧，我来自英国，所以我们国家面临的最大的劳动力市场挑战可能是双重的。

第一，每个人都希望我说，那就是脱欧，这是真的，因为我们依靠国际人才来保持英国的全球竞争力。我们仍然是一个小民族国家，我们向外界展示我们对商业的开放态度，并能够吸引和留住世界上最优秀的人才，这是极其重要的。

第二点可能是人们不太关注的那就是实际工资的长期停滞。这种情况已经持续了一段时间，事实上它在经济衰退之前就已经出现了，这意味着劳动力市场确实存在问题。我们在就业和就业率方面做得很好，但在工资长期停滞不前的情况下，工人们发现要维持生活水平非常非常困难。

政府在这方面做了一些努力，特别是提高全国最低工资，但确保劳动者在国家不断增长的财富中获得公平份额对我们所有人来说都是一个挑战。

Pierre Cahuc -法国劳动力市场

国家劳动力市场预测:皮埃尔Cahuc法国劳动力市场

在法国，我们的失业率非常高，今天大约是9%，这个高失业率已经持续了很长一段时间，几十年了。

所以，最大的挑战是降低失业率，增加就业，实现这一目标的方法是改善工资构成，更灵活的工资，同时提高企业的招聘，这意味着要有更灵活的劳动合同。

在这些方面已经有了一些改革，但这些改革非常微不足道，我们需要在这个方向上做更多的工作，以降低失业率。

阿斯特丽德昆兹-挪威劳动力市场

国家劳动力市场预测:阿斯特丽德Kunze在挪威劳动力市场上

所以在挪威最大的挑战，或者说在我最了解挪威的地方，人们通常把斯堪的纳维亚国家放在一起，当然从外部来看他们有很多相似之处，但在某些方面他们也有很大的不同。如果我看看挪威的女性就业情况，我猜你的问题也是关于女性就业和劳动力市场上的女性，我想说的是，挪威的公共部门非常庞大，这是一个很大的挑战。因此，60%的妇女在公共部门工作。

公共部门的定义总是有点棘手，因为就像卫生部门一样，每个国家都需要一个卫生部门，所以这是一个税收如何组织的问题。但是我想说的是，在工资方面，有一个有竞争力的私营部门是件好事，这给了女性在公共部门进出的选择。我认为这是一个很大的挑战，我们观察到公共部门和私营部门之间很少有流动性，这当然对工资有影响，因为公共部门通常工资较低，他们提供不同的工作时间表，有一些便利设施来弥补这一点。

但在私营部门，你可以在某些特定部门获得更高的工资。所以我认为这是挪威必须应对的一个领域，一个大问题，一个大挑战。

另一个是激励机制。工作的动力。当然，工作时间普遍减少了，这是一件好事，因为在一些国家，42小时仍然是一份全职工作，这很难与家庭相结合。与此同时，我们希望有高生育率，这对许多国家来说是一个巨大的挑战。

现在，挪威很幸运他们的生育率仍然很高，但也低于2。所以我认为，激励人们投入精力，投入生产力是一个很大的挑战。另外，考虑到挪威的工资非常高，我认为大学毕业生移民到其他国家的动力不像其他国家那么大。

但在全球化的市场中，我们认为流动性也非常重要。当然在这个国家如果你只看职业生涯，更多投资的激励，在职业生涯中增加工资，对公司和个人都非常重要。所以考虑到高福利国家缓冲了员工的风险，我认为这是一个巨大的挑战考虑到福利国家的支出当然是巨大的我们需要税收收入来资助福利国家并维持福利国家。

因此，我认为第三个挑战是私营部门的扩张，挪威现在将进入哪些行业，他们多年来一直依靠渔业和石油业为生，但当然这不会继续下去，所以我认为对挪威来说，投资教育部门和发展新的私营部门，为未来创造就业机会是非常重要的。