女性的工作报酬一直低于男性，收入也低于男性。哪些政策有助于实现所有妇女和男子的生产性就业和同工同酬?贸易政策可以发挥重要作用。我们需要了解它们是如何影响性别不平等的，尤其是在我们目睹几十年快速全球化后保护主义抬头的情况下。
理论和经验证据表明，贸易政策可以通过一些渠道影响劳动力市场中的性别不平等。这包括技术变化、工作要求的变化和结构变化。
贸易自由化使公司面临日益激烈的外国竞争。作为回应，为了提高竞争力，公司可能会投资新技术。与此同时，减少进口壁垒将降低进口资本货物的成本，从而使企业更容易获得新技术。如果技术变革降低了制造业工作所需的体力，例如因为它们不再涉及举重，这些工作就会变得更适合女性。对美国和西德劳动力市场的研究表明，电脑的使用增加了对女性工人的需求，并缩小了性别工资差距。一项对墨西哥制造业的研究表明，北美自由贸易协定促使出口企业进行技术升级，并增加了女性在蓝领就业中的比例。
另一方面，如果出口要求工人在短时间内出差或工作特定时间(例如，为了处理与不同时区的客户的沟通)，性别不平等可能会增加，特别是在高技能职业。如果雇主认为女性在工作上不如男性忠诚，那么就会出现这种情况，不管在承诺方面是否存在实际的性别差异。因此，如果贸易政策改善了进入外国市场的机会，在进入出口市场或扩大出口活动的公司中，我们可能会看到性别不平等加剧。
关于结构变化，如果国家在妇女密集产品方面具有比较优势，或者如果贸易政策有利于妇女密集产业，贸易就可以增加妇女的相对就业和工资。这可能是一个非常重要的渠道，因为我们几乎在所有国家都看到男女工人的严重部门隔离。例如，妇女更有可能从事纺织品和服装生产，而汽车的生产则是男性非常密集的。因此，贸易政策对性别不平等的影响取决于哪些行业受益，哪些行业受损。它还取决于男性和女性工人在多大程度上是可替代的，而这本身也会随着自由化所引发的技术变革而改变。
虽然在这些渠道上没有结论性的经验证据，而且更多的研究肯定有助于我们的理解，但很明显，贸易政策可以对性别不平等产生重要影响。政策制定者应该意识到这些影响，并理解贸易政策不是不分性别的。事实上，它们可以利用其贸易政策，努力实现第8个可持续发展目标，确保所有人享有生产性就业和同工同酬。
©詹妮克彼得
读Janneke Pieters.《IZA劳工世界》的文章贸易自由化和性别不平等。“
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