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为了提高困扰不活动的低技能的就业率是足以补充他们的收益？
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在一些家庭构成中(例如单身母亲)。为了解决这些问题，人们提倡并实施了“工作报酬”政策。它们缓解了上述问题，但没有妨碍工作。然而，他们兑现了自己的承诺吗?如果它们确实能减少贫困和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获取的影响?
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临时政府计划可以产生积极的经济影响
政府计划弥补了少数小时内损失的工人（称为短时间工作补偿计划）使雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力与产出要求更好。由于雇主不脱离这些员工，因此计划在审理期间有助于维持永久性就业水平。然而，他们可以产生劳动力市场的低效率，可能会限制自由职业者的劳动力市场和寻求兼职工作的人。
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商务咨询和管理技能培训可以提高企业生产率和劳资关系
企业和国家的生产力差异令人惊讶地大而持久。最近的研究表明，国家水平的生产力和管理质量分布都很激烈，这表明管理措施可能在努力决心和坚定的生产力方面发挥关键作用。理解这些措施对生产力的因果影响以及各种管理干预的有效性是主要的政策利益。
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帮助失业的政策可能影响身份和福祉的感受，因此需要仔细评估措施
失业不仅会导致物质困难，还可以影响个人的身份感（即，他们对属于特定社会群体的归属感），因此，个人幸福和主观幸福感的感受。劳动力市场政策旨在帮助失业者可能不会克服苦难：工资补贴可以沉思，工作不得提供预期的激励措施，以及柔韧性（将灵活的劳动力市场与积极政策措施相结合的系统），可能会增加不确定性。因此，旨在让人们恢复工作的政策应当考虑受影响人的主观福祉。
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有时限的福利可能产生重大的福利收益，并帮助未充分就业的兼职工人转向全职工作
劳动力的相当大的份额包括不足的兼职工人：雇用的工人因各种原因，无法与他们一样的工作。兼职失业工人提供失业福利是有争议的。一方面，这种益处可以加强举办兼职工作而不是完全失业的激励措施，从而提高获得至少一些就业的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工作人员的激励措施来寻找全职工作。通过从那些不由自主地这样做的人中，区分兼职工作的人也很难。
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鼓励雇主雇用老年工人的工资补贴往往是无效的
许多发达国家的人口老龄化促使一些政府为雇用或留住老年工人的雇主提供工资补贴。这些补贴旨在弥补老年工人的工资和生产率之间的差距，这可能会阻碍他们的招聘。一些实证研究调查了工资补贴如何影响雇主的雇用和就业决策，以及补贴是否可能是有效的。补贴应该针对哪些群体，以及工资补贴计划如何与提前退休的激励措施相互作用，都是悬而未决的问题。
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单一的，遣散费的单一开放式合约与资历顺利上升，可以减少失业和失业损失
欧洲劳动力市场灵活性的趋势通常包括引入立法，使企业更容易以低解雇成本签订临时合同，同时不改变对永久性工作的保护水平。这在一些欧洲劳动力市场造成了强烈的“二元论”，这可能会影响人员流动、工资设定和人力资本积累。鉴于此，一些经济学家建议用一个单一的无固定期限合同取代现有的临时和永久合同体系，随着工作年限的增加，遣散费将会稳步增加。
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招聘补贴可以是帮助失业的非常有效的方式，但只有在仔细瞄准时
长期失业可能导致技能流失，并对未来的就业前景产生不利影响，特别是在就业增长缓慢、无法适应高失业率的经济危机时期之后。要解决这一问题，就需要针对失业者实施积极的劳动力市场政策。在这方面，雇用补贴可以为公司雇用失业工人提供暂时的鼓励，如果目标明确，在经济稳定和复苏时期都是减少失业的成本效益和有效手段。
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专注于技能的综合计划可以减少经合组织国家的失业率和升级技能
减少青年失业和创造更多更好的青年就业机会是全世界面临的关键政策挑战。在这种情况下，针对弱势青年的积极劳动力市场计划可能是一种有效的工具，但在经济合作与发展组织(OECD)国家，结果往往令人失望。一个成功的青少年干预计划的关键是全面性，包括多种目标组成部分，包括求职援助、咨询、培训和安置服务。然而，这样的项目可能很昂贵，这就强调了关注教育政策和教育系统早期干预的必要性。
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