苏珊·豪斯曼-最近代理工作增长背后的争议

苏珊·豪斯曼厄普约翰就业研究所的高级经济学家，讨论了最近代理工作增长背后的争议。

我认为重要的是要认识到一个事实，即在历史上，临时工作机构被视为剥削工人。如果你回到20世纪早期，特别是大萧条时期，许多临时工作机构向工人收取很高的费用，并且经常对他们的工资给出误导性或不切实际的期望，因此，这种观点认为临时工作机构是非常剥削的。

包括德国在内的许多国家禁止或基本上禁止临时工作机构。现在，欧洲国家从20世纪80年代开始在一些重要的方面放松限制，这种情况一直持续到90年代和21世纪初，放松限制。

这种限制的放松是高失业率的结果，无论对错，许多政府都认为就业保护立法导致了高失业率。放松对临时工作机构的限制，同时允许签订固定期限合同，是为劳动力大军引入更多灵活性的一种方式。

因此，毫不奇怪，随着对使用临时职业介绍所的限制的放松，欧洲的临时帮工就业出现了高速增长，从几乎为零上升到本世纪头十年的2%或3%。在英国，这一比例实际上略高，约为4%。

有趣的是，在美国，我们在这段时间看到了类似的临时工作就业的增长，所有这些都表明全球的企业，至少是大型企业，都在改变他们雇佣员工的方式。

那么，这为什么有争议呢?
许多人仍然认为，临时工作是糟糕的工作。这些岗位主要由低技能工人填补，尽管临时帮助机构试图越来越多地进入专业岗位，其中大部分是低技能、低工资的工作。许多人认为这本质上是陷阱，不给人们太多机会，不给工人太多工作技能，也不真正带来固定工作。另一方面，一些人则将其视为低收入工人的潜在垫脚石，帮助他们培养技能，最终找到固定工作。