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尽管在平等的薪酬立法中努力，但性别支付不平等仍然存在 - 这可以提出对吗？
尽管薪酬平等的薪酬立法约定了50年，但美国女性仍然比男性同行减少18％。在英国，1970年的1970年的平等薪酬法案，法国立于1972年，差距分别为17％和10％，澳大利亚仍达到约14％。有趣的是，对于年轻人而言，性别工资差距相对较小，但男性和女性年龄增长的增加。同样，在比较已婚男女时，很大，但单打较小。什么可以解释这些工资模式？政府能加快工资收敛，以关闭性别工资差距吗？显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。
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在过去的50年里，女性在劳动力市场和犯罪市场的参与度不断提高
近几十年来，在大多数国家，妇女参与劳动力市场的人数大幅增加，并逐渐向男子的参与率靠拢。尽管规模较小，但犯罪世界似乎正在发生类似的性别趋同运动，尽管从事犯罪活动的男性仍比女性多得多。技术进步和社会规范使妇女摆脱了家庭，增加了她们在劳动力和犯罪市场的参与。随着犯罪不再仅仅是男人的事，调查女性犯罪行为以确定减少犯罪的政策处方是否应该对女性有所不同是很重要的。
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尽管工作年龄人口暴跌，但由于妇女的就业飙升，日本已持续其劳动力规模
作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先驱，日本最近的经历为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要教训。总体而言，尽管数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但在金融危机期间，劳动力市场表现出了显著的稳定性。然而，人口快速老龄化增加了医疗保健服务行业的劳动力需求，给劳动力市场的个人，尤其是女性，带来了重大变化。
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性取向似乎影响了就业机会和满意度，盈利前景和与同事的互动
来自法律禁止基于性取向歧视的国家的研究表明，与异性恋员工相比，男同性恋和女同性恋员工报告的骚扰事件更多，在劳动力市场上遭遇不公平待遇的可能性更大。同异性恋者相比，男同性恋者和女同性恋者往往对他们的工作更不满意。人们发现，男同性恋者的收入低于同等技术和经验的异性恋者。对于女同性恋者来说，情况很模糊:在一些国家，女同性恋者的收入比异性恋者低，而在另一些国家，女同性恋者的收入与异性恋者相同甚至更高。
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更大的妇女代表可能更好地代表妇女的偏好，但可能无法帮助经济表现
妇女关于公司委员会，政治委员会和其他决策团队的代表正在增加，这部分是由于法律任务。有关团队动态和性别差异的偏好的证据（例如，承担风险行为，竞争品味，口语行为）表明了性别组合物如何影响群体决策和随后的表现。这通过投资决策，内部管理，公司治理和社会责任等渠道作品。
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女性董事的性别配额提高了女性董事的比例，但对公司业绩的影响是喜忧参半的
通过性别配额增加董事会在董事会上增加性别多样性的论据，从确保平等机会改善公司性能。在许多国家的性别配额引入了对董事会的女性代表性增加。目前的研究与经济效率的理由不合理性别配额。在许多国家，顶级行政职位的妇女人数有限，并不清楚的证据是配额导致更大的女性顶级管理人员，他们是董事会主管道。因此，如果政治家希望增加高级管理人员职位的妇女人数，可能需要其他补充政策。
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自由贸易政策能帮助减少就业和工资方面的性别不平等吗?
女性在劳动力市场上的工作一直比男性少，工资也比男性低。虽然赋予妇女经济权力本身是一个重要的目标，但妇女的经济活动也是持续经济增长的一个条件。关于国际贸易对劳动力市场影响的政治辩论，通常是根据工人的教育程度或技能来区分工人的。性别是贸易自由化影响可能不同的另一个方面。在一个全球化的世界中，重要的是理解贸易政策是否以及如何有助于加强劳动力市场结果中的性别趋同。
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多种政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，存在各种各样的歧视，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或妇女。打击歧视需要综合各种反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(口味歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和注意力歧视。
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尽管普遍越来越宽敞的父母假期计划，但它们与补贴儿童保育的优势仍不清楚
大多数经合组织国家在产假计划上的支出远远超过幼儿保育。然而，鉴于高税收负担和人口迅速老龄化，女性劳动力参与至关重要。此外，重要的是要知道主要受益者，即儿童本身，是否从一方或另一方获得了更多的长期利益。第一批接受或延长产假/陪产假计划和补贴育儿计划的人群现已完成教育并进入劳动力市场，从而可以对这些计划的长期经济影响进行调查。
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