在包括美国，英国和德国在内的一些发达国家已经看到近几十年来的劳动力市场，因为中熟就业的数量相对于低技能和高技能的工作已经下降。作为主要罪魁祸首的技术已被挑选出来：计算机和自动化在生产线和办公室的中级熟练工人降低了对中级熟练工人的需求，增加了高技能管理人员，专业人士和技术人员。但对低技能服务职业的需求几乎没有影响。
由于快速的技术开发，存在可自动化的任务范围快速扩展。这对技术对就业数量和质量的影响提醒了。但证据表明，劳动力市场的未来是否完全掌握在机器人手中？
这个故事最简单的版本是，随着技术的进步导致企业对中等技能职业的需求减少，相对于低技能和高技能职业，这些工作的就业和工资都会下降。这应该体现在经济数据中，我们可以称之为“双重极化”:即高技能和低技能职业的就业和工资增长都超过中等技能职业。这种两极分化的确在上世纪90年代的美国发生过，但并没有持续到本世纪头十年。更广泛地说，在德国和英国等经历过就业两极分化的国家，工资两极分化普遍没有出现。
单独的简单故事为中级工作而单独的技术无法解释我们在数据中看到的内容。其他因素可能发挥着重要作用，正如我在持续研究英国局势的研究中探讨。
英国在高熟练的工作中繁荣
自从1980年以来，英国在中间职业的稳步下降。正如下面的图表所示，最近三十年中的每一个的最高职业增长超过了最高职业的增长。这导致了从中间人到最高职业的就业方式转变：超过100名员工，2012年的中技职业中可以在1979年中找到1979年。其中，16岁迁移到高技能职业，只有三个进入低技能。
这与美国的情况明显不同。在美国，底层人口的增长速度逐渐超过顶层人口的增长速度，在21世纪初达到顶峰，当时就业增长主要集中在低技能职业。
自上世纪90年代初以来，英国发生了一个显著的变化，那就是大学教育的扩张，导致毕业生在雇员中所占的比例增加了三倍。以这种方式扩大的毕业生人数与美国不同，美国在过去20年里毕业生的比例没有类似的增长。英国劳动力受教育程度的提高，是高技能职业增长的全部原因，也是中等职业下降的三分之一原因。
没有迹象表明，在英国，中等职业的工资一直在下降。如果自动化的普及导致需求下降，就会出现这种预期。相反，随着时间的推移，与中等职业相比，高技能职业的工资表现恶化了。这是本世纪头十年最糟糕的情况，当时10%收入最高的职业的薪资涨幅比中位数职业的薪资涨幅低10%。
在此期间，英国的毕业生供应持续增长，与此同时，美国和加拿大等其他类似发达国家的顶级职业增长停滞。其他地方的这种停滞表明，本世纪头十年(以技术为主导的)对高技能职业的需求可能出现了更广泛的放缓。
这些事实非常暗示，劳动力教育的改善促进了从英国中期至高技能职业的重新分配就业。
职员的工资上涨
但来自英国的证据也突显出技术只是取代中等技能工人的故事的另一个可能的局限性。自上世纪90年代以来，英国中层文书工作的份额确实在缓慢下降，这与技术降低了对这些职业人员的需求的观点是一致的。
然而，在同一时期，文职人员的工资以与律师和医生等职业职业（如律师和医生）的速度增长，这是一个快速增长的小组，其实际工资增加约64％。同样，其他研究也发现，在美国，职务职业，尽管他们的相对数量下降，但他们的工资增加。
的一个早期的支持者认为电脑取代半技术性工人,麻省理工学院的学者大卫•奥特尔认为,在同一职业,技术可能会取代工人在特定任务而补充他们在其他更多的认知和难以自动化,甚至扩大他们可以执行任务的范围。因此，虽然以前由秘书完成的许多文件归档工作现在可能由计算机完成，但剩下的秘书在其他任务中都由计算机支持，并执行一系列新的组织工作，这些工作曾经是管理人员的领域。
毫无疑问，技术是劳动力市场中发挥作用的一股主要力量，但各国经验的差异表明，其他因素也发挥着重要作用。就英国而言，几项证据表明，大学教育的扩张对劳动力市场职业结构的改变做出了贡献。
在各国，一般有证据表明，近来，自动化一直在大幅扰乱劳动力市场的想法。相反，有明确的迹象表明，故事可能是一个细微的细节，其中劳动力，技术和不同任务方式的技能的变化之间的复杂互动，捆绑在工作中意味着这些职业的命运可能会出现风险最多可能并不完全密封。
andrea salvatori.现任英国埃塞克斯大学社会与经济研究所研究员。这篇文章最初发表于谈话。
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