据称，最低工资立法的一个目的是增加非熟练工人的收入。然而，使用美国数据以及大量经济文献进行的研究表明，最低工资通常会减少这些工人的就业机会。由于最低工资提高了10%，年轻人的就业减少了2-3%。虽然一些工人很幸运，在实施或提高最低工资时，他们的工作时间没有减少或失去工作，但一些人却没有这么幸运。此外，那些刚刚进入劳动力市场的年轻人会发现他们找不到工作。或者，他们可能能够找到工作，但可能没有足够的时间来维持体面的生活。由于在职培训和工作经验可以提高年轻人的劳动力市场技能，因此需要这些入门级的工作来推动年轻工人在未来获得更好的机会。延迟进入工作世界推迟了这种培训和经验，从而推迟了青年经济福祉的任何改善。
青少年往往是最低工资影响的最大工人，因为它们通常比老年工人更少。由于最低工资增加了雇用这些年轻工人的雇主的成本，因此公司可以选择雇用更老的，更有经验的工人，他们可以产生足够的生产，以证明他们的最低工资证明他们;或者雇主可以用机器取代年轻工人，因为快餐机构和杂货店在美国正在做。To combat employers’ reluctance to hire and train young workers at the minimum wage (a higher wage than employers may feel they are worth), some governments allow “training wages” that are below stated minimum wages for young, entry-level employees to encourage firms to hire and train them. Research shows that these training wages do increase youth employment, both in the US and other OECD countries, compared to minimum wages that do not allow subminimum wages for younger workers.
虽然最低工资的支持者声称，建立和提高最低工资会增加年轻的、无技能的工人的收入，但这只适用于那些能够找到或保住工作的人。政策制定者不应该使用最低工资来增加年轻人的收入，而应该实施一些政策，为年轻人提供更多的劳动力市场机会，但不会增加雇主雇佣他们的成本。对低于一定最低收入的工作青年的现金支付或实物食品或住房援助就属于这一类。然而，向这个方向迈出的良好的第一步可能是允许为年轻工人提供培训工资。
©Charlene Marie Kalenkoski
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