彼得J. Sloane.
英国斯旺西大学、澳大利亚阿德莱德大学和德国伊扎大学
技能不匹配已成为欧洲和其他地方在迫切政策问题的问题。本文的目的是帮助政策制定者试图找到解决这个问题的解决方案
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
英国斯旺西大学商业与经济学学院Emeritus教授
研究兴趣
劳动经济学，教育经济学，运动经济学
职位/职能作为政策顾问
经合组织，英国低薪委员会，公平支付澳大利亚，澳大利亚生产力委员会，Ncver
过去的位置
英国斯旺西大学威尔士经济劳动力市场研究与评估中心（Welmerc）董事;英国阿伯丁大学社会科学和法律学院副校长政治经济学教授，英国
资格
1968年，斯特拉斯科德大学博士
选定的出版物
“职业足球的经济学。”苏格兰政治经济学杂志18：2（1971年）：121-146。
“在工作场所测量性别和婚姻状况歧视。”经济管理48：190（1981）：125-141（W. S. Siebert）。
“教育过度教育和英国劳动力市场。”应用经济学31:11（1999）：1437-1454（与H. Battu和P. Seaman）。
“劳动力市场的残疾;英国男性分析。“卫生经济学杂志19：6（2000）：961-981（与M. P. Kidd和I. Ferko）。
“工作场所的人力资本溢出效果。”牛津经济学和统计公报65：5（2003）：575-594（与H. Battu和C. R. Belfield）。
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大学毕业生的过度教育，技能不匹配和劳动力市场结果更新
有人担心过度教育会损害员工福利;然而，真正的问题是过度教育和过度杀戮的结合
彼得J. Sloane. Kostas Mavromaras.，5月2020年证据表明，许多大学毕业生在没有必要的工作中受雇（过度教育），并且在大学中学到的技能并没有充分利用（超支）。政策制定者应特别关注广泛的超支，这可能对员工福利和雇主的利益有害，因为过度教育和超支渠道可能导致挫折，降低工资和更高的戒烟率，同时也是浪费政府花在教育上的钱。更多的较少的