IZA劳工世界妇女领导小组讨论

与挪威经济学院(Norwegian School of Economics)的阿斯特丽德•昆兹(Astrid Kunze)、新加坡管理大学(Singapore Management University)的乔安妮•谭(Joanne Tan)和哈佛商学院(Harvard Business School)的佐伊•b•卡伦(Zoe B. Cullen)进行了IZA劳工世界小组讨论

讨论问题:
-你的预测是什么:到2050年，西方国家和亚洲国家的企业领导层是否会实现平等?
-挪威、德国和美国都有大量的产假政策。如果我们进一步扩大这个范围——使之更长期，增加工资——这能解决玻璃天花板问题吗?或者它会在多大程度上减少它?阿斯特丽德·昆兹(Astrid Kunze)从短期到长期研究了产假。这对企业的底线有什么效率影响?延长产假有什么理由?

——改变企业文化会有帮助吗?了解女性经理收入的透明度是否会鼓励女性要求加薪?
——与女同事相比，男经理更有可能与男同事相处，所以人们不去办公室，这是新冠肺炎危机好的一面吗?如何进行干预以打破这种动态?
—董事会的配额能解决问题吗?这对企业的底线有什么效率影响?