沃尔特Hassink
乌得勒支大学,荷兰和德国Iza
IZA劳动世界是一个重要的渠道,为最近的劳动研究传播到政策制定者和学术研究人员
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
荷兰乌得勒支大学应用计量经济学教授
研究的兴趣
计量经济学,劳动经济学,卫生经济学,住房市场
作为政策顾问的职位/职能
CPB荷兰经济政策分析局成员;荷兰社会事务和就业部高级政策顾问
过去的职位
荷兰乌得勒支大学经济学副教授(2006-2010);荷兰经济政策研究局研究员,荷兰(1998-2001)
资格
阿姆斯特丹自由大学经济学博士,1996年
选定的出版物
“奖金能减少员工的旷工率吗?”彩票的证据。”工业和劳动关系评论62:3(2009):327-342(与P. Koning)。
非正式护理的有时限的机会成本:获得专业护理、护理人员支持和劳动力供应估计的后果。社会科学与医学73:10(2011):1508-1516(与B. van den Berg合作)。
“多个玻璃天花板。”劳资关系51:4(2012):892-915(与G. Russo)。
“叙利亚难民危机对进入土耳其和表现的影响。”世界银行经济评论32:1(2018):19-40(与Y.E. Agkündüz和M. van den Berg合作)。
“残疾风险低的公司从公共保险中退出?该会。经济分析与政策杂志8:1(2018年)(用P. Koning和W.Zwinkels)。
-
如何减少工作场所旷工
财政激励和工作条件的改变是许多广泛和量身定制的计划的关键
沃尔特Hassink, 2018年9月职场计划是否有助于减少员工因病缺勤?许多计划都是基于这样一个原则:如果员工缺席的成本很高,那么员工报告缺席的决定就会受到影响。公司可以通过实施广泛的计划来减少旷工,包括绩效工资,全面改善工作条件,加强员工对公司的忠诚度。对部分缺勤进行评分等具体项目似乎能有效减少长期缺勤。然而,如果企业能够将财政负担转移到社会保障项目上,它们将不太愿意实施此类项目。更多的少