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如果政府政策连贯且深思熟虑，可以刺激女性劳动力参与
增加妇女劳动力参与对可持续经济发展非常重要，特别是在妇女受教育程度高、人口老龄化的经济体。由于传统的性别角色观和政府对照料者的支持有限等经济和社会因素，转型期国家的妇女参与程度各不相同。尽管如此，在所有国家，旨在提高妇女参与率的政策都有明确的余地。特别是在女性受教育程度已经很高的国家，支持更好的工作-生活平衡和女性创业的政策看起来特别有希望。
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种族隔离的遗产和对技能的需求导致了持续的高不平等性和高失业率
从2003年到2008年，南非经济一直处于正增长轨道，但与世界其他经济体一样，它也未能幸免于2008年全球金融危机的影响。南非的经济尚未恢复，就业也尚未恢复到危机前的水平。总体上的不平等并没有减少，工资中值似乎在后种族隔离时期停滞不前。劳动力参与一直是稳定的，尽管取得了进展，但性别失衡仍然存在。
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改善女性的结果需要的不仅仅是提高劳动力参与率——好的工作也很重要
女性劳动力参与与经济发展之间的关系比学术文献和政策辩论中经常描述的要复杂得多。由于各种经济和社会因素，如增长模式、教育程度和社会规范，女性劳动力参与的趋势与GDP的U型关系并不一致。除了参与率，决策者还需要关注改善妇女获得高质量就业的机会。
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利用多样性的好处对于鼓励转型期区域的企业家精神至关重要
企业精神是促进前苏联和中欧和东欧经济转型的一个重要杠杆。利用宗教或性别方面的多样性可以对创业发展产生积极的影响。鼓励在文化多元地区开展创业活动(如创业)的项目应在政策议程中占据重要地位。鼓励妇女创业，加上有利于妇女的措施(包括有针对性的立法)，可以对企业行为和现有企业的业绩产生积极影响。
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如果忽视，母亲工资惩罚可能会威胁到针对生育率的政策的有效性
母亲工资惩罚指的是母亲和没有孩子的妇女之间的工资差异，这不能用人力资本特征和劳动力市场经验的差异来解释。作为性别薪酬差距的一部分，母亲的工资惩罚可能是作为女性和生育孩子的一项重大成本。如果忽视这一点，它可能会破坏旨在提高后社会主义国家生育率的政策举措，比如昂贵的“婴儿奖金”，这是政府支付给新父母的补贴，以帮助他们支付养育子女的费用。
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家庭内部资源分配不均是妇女贫穷的一个特别问题
向市场经济的过渡伴随着一段更大的经济不确定性时期。与男性相比，女性可能因这种不确定性而遭受重大不利，例如，她们更有可能失去工作。这不仅意味着整个家庭的经济损失，而且还降低了女性在家庭中的议价能力，可能进一步恶化她们的福祉。当家庭内部的不平等(家庭成员间资源分配的不平等)存在时，女性的贫困可能比使用标准的基于家庭的贫困度量所推断的要大得多。
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为了扩大儿童保育，增加母亲的劳动力供应，还需要一系列其他政策和变化
2002年，欧盟制定了扩大儿童保育覆盖面的目标，但大多数后社会主义国家都落后于计划。虽然儿童托儿服务的扩大给政府带来了沉重的财政负担，但母亲(尤其是有三岁以下子女的母亲)参与劳动力的程度较低，意味着潜在影响很大。然而，儿童保育扩张的有效性可能受到这些国家的一些共同特征的限制:不支持妇女重返劳动力市场的家庭政策，很少有灵活的工作机会，以及社会主义制度和经济遗产塑造的关于家庭和性别角色的文化规范。
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政府政策对提高生育率的作用不大，但更广泛的降低生育率的社会变化更为强烈
自1989年以来，中欧、东欧和前苏联的生育率和家庭组成急剧下降。在西欧，生育率正在趋同，有时甚至下降到低于生育率的水平，而西欧的大部分生育率都低于更替水平。由于担心人口不断减少和老龄化以及养老金制度的压力，各国政府正在利用激励措施鼓励人们生育更多的孩子。这些政策在应对广泛的社会变革的影响方面似乎只是略微有效，包括为妇女提供新的工作机会和加强教育投资激励。
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