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残疾与劳动力市场的劣势有关;证据表明这是一个因果关系
在欧洲，关于八个工作年龄报告中的一个有残疾的人;也就是说，长期限制健康状况。尽管引入了一系列旨在消除歧视并促进保留和进入工作的歧视的一系列立法和政策举措，但残疾与许多国家的劳动力市场劣势有关。确定这一点的原因是复杂的，但要确定减少与残疾人有关的劣势的程度和社会和经济成本的有效政策解决方案至关重要。
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1998年亚洲危机后，劳动力市场迅速稳定，但不平等和人口变化的上升是挑战
自第二次世界大战结束以来，韩国吹嘘世界上最成功的经济体之一。1998年亚洲危机的深度迅速恢复了韩国劳动力市场，此后仍然令人惊讶的声音和稳定。失业率仍然相对较低，平均实际收益稳步增加。在全球金融危机之后，韩国劳动力市场是有弹性的。但是，有需要注意的问题，包括高盈利不平等，老龄化劳动力，增加兼职工作，以及青年失业率上升。
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尽管工作年龄人口暴跌，但由于妇女的就业飙升，日本已持续其劳动力规模
作为世界第三大经济体以及人口老龄化的全球趋势的前兆，最近的经验提供了关于人口转移如何影响劳动力市场和个人经济福祉的重要教训。总的来说，尽管数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但劳动力市场在金融危机期间表现出了显着稳定性。然而，通过在医疗保健服务行业增强劳动力需求，劳动力市场中的个人在劳动力市场中的个人对人口急剧增加了大量变化。
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养老金制度的制度结构应遵循人口发展
几十年来，养老金制度基于扩大人口（所谓的人口股息）产生的收入增加。然而，由于生育和长寿的变化产生了新的人口结构，股息消失了，但养老金系统未能适应。通过增加从缩小的工作年龄人口退休人员来保持溶剂。养老金制度参与的简单透明的结构和个体化是代际只是养老安全系统的关键前提。
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随着国际迁移的上升，可转让是如何福利的，如何增加可转移性？
福利便携性的重要性符合越来越多的移民，希望从东道国回到其居住国获得获得的社会权利。未能使这种可移植风险阻碍国际劳动力流动性或危及个人管理跨生命周期风险的能力。各种仪器可以建立便携性。但哪种仪器最佳，在什么情况下尚未探索。
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一系列政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
歧视是一种复杂的多因素现象。证据表明，在各种场地上普遍歧视，包括族裔，性取向，性别认同，宗教或信仰，残疾，超过55岁，或者是一个女人。打击歧视需要将一系列反歧视政策的优势相结合，同时也解决了他们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见（基于品味的歧视），刻板印象（统计歧视），认知偏见和基于注意力的歧视。
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年轻人经历了比全球成人更糟糕的劳动力市场结果，但差异在国际上变化很大
在德国，年轻人比劳动力市场的成年人更糟糕，而在南部和东欧国家，他们的票价越来越糟糕。在盎格鲁 - 撒克逊国家，青年和成年人比其他地方更好，但他们的失业率比商业周期更加波动。在每个国家开发的安排，帮助年轻人获得工作经验，解释了他们的结果的突出差异。更好地了解驱动这些劳动力市场表现差异的驱动器的差异对于有效的政策至关重要。
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方言展示了区域文化变异，使标准化的国家劳动力市场误导的想法
各国不是完美的市场领域。即使在国家之间的体制差异范围内比在国家之间要小得多，仍存在持久的本地文化差异。这些差异作为减少经济交换的障碍：双边移民，贸易和知识扩散流量较小，个人歧视不熟悉的方言。它们还具有劳动力市场的整合程度的自然限制，并且不能（也许不应该）很容易受到政策的影响。几个世纪以来的地方方言，为衡量这些障碍的独特机会提供了一个独特的机会。
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