性骚扰包括各种行为，从暗示笑话和贬低评论，根据性别刻板印象，以明确的要求或对性融合的要求，性侵犯和其他身体暴力行为。工作场所性骚扰在美国以及超过75个其他国家是非法的，并被国际被谴责为一种性别歧视和侵犯人权的形式。因为性骚扰增加了缺勤和营业额，降低了工作场所的工作效率，但骚扰目标和组织的目标是昂贵的。与其他高度不利的工作条件一样，有性骚扰风险的工人接受薪酬溢价以暴露于此遭受的工作条件。
法律后果和市场压力的共同作用似乎应该将职场性骚扰驱逐出去。然而，在被广泛认为是一种非法就业歧视和对尊严的损害的30多年后，工作场所性骚扰仍然普遍存在。来自11个北欧国家的调查证据显示，30-50%的女性和10%的男性经历过工作场所性骚扰。来自美国的证据也显示了同样高的性骚扰率。
引人注目的性骚扰案件占据了新闻头条，并导致商界和政府最高层的领导层换届。2016年，福克斯新闻首席执行官兼董事长罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)被解职，原因是大量证据表明，尽管有正式的政策、工作场所培训和报道程序，福克斯新闻的许多女性员工长期遭受性骚扰。据报道，前福克斯新闻主持人格雷琴·卡尔森(Gretchen Carlson)提起的诉讼导致了2000万美元的和解。
为什么性骚扰仍然是工作场所的主要问题?根除疟疾有几个障碍。定义、衡量和监控性骚扰是一项挑战，因此很难起草和执行禁止性骚扰的法律和工作场所政策。虽然不同国家的法律定义不同，但性骚扰被理解为指不受欢迎的、不合理的与性有关的行为。但是，除了性侵犯始终是一种犯罪外，具体行为在法律意义上是否构成性骚扰还取决于语境和频率等因素。
性骚扰在很大程度上被低估了，部分原因是那些直言不讳的员工害怕遭到报复，这可能会危及他们的职业生涯。瞒报会破坏执法努力，因为法律和工作场所政策依赖举报来识别骚扰者并阻止骚扰。女性面临的风险比男性高得多，但也不太可能担任导致工作场所文化改变的影响力职位。
如何减少职场性骚扰?工作场所政策和培训在保护工人免受性骚扰方面不够充分。然而，正如福克斯新闻的案例所表明的那样，诉讼可以有效地揭露违法行为。在缺乏有效的工作场所政策和法律保护的情况下，许多受害者可能会不幸地发现，他们唯一的办法就是遵循唐纳德·特朗普(Donald Trump)备受嘲笑的建议:当被问及如果女儿在工作中受到性骚扰该怎么办时，他回答说，“如果是这样的话，我希望她能找到另一份工作或另一家公司。”
©乔妮Hersch
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