更多的较少的

提高工作场所多样性的五种方法

多样性天是Charta der Vielfalt的倡议。雇主和政策制定者可以做些什么来实现和促进工作场所的多样性？

读Melanie Jones.' 文章： ”残疾和劳动力市场结果“

读尼克Drydakis' 文章： ”性取向和劳动力市场结果“

读Siri A. Terjesen.的文章：“高潜力女企业的条件“

读诺贝托皮尼亚的文章：“鼓励转型国家妇女参与劳动力“

匿名求职的优点
Ulf Rinne是IZA研究副主任，谈论匿名职能的份额和问题，也在他的中讨论IZA劳动文章世界。
是什么决定了性别工资差距？
所罗门戈拉克（Binghamton University和Iza）讨论平等的薪酬和性别工资差距。
阅读他的文章在这里。
工资和领导层的性别差异
在领导地位的性别工资差距和妇女的代表性在各种各期的人均收入中存在着非常类似的大幅度。妇女的教育程度和劳动力市场参与有所改善，但这不足以关闭差距。经济力量，文化和社会规范，歧视和不平等的法律权利的结合似乎有助于性别不平等。在一些国家实施了一系列政策选择（例如配额）;有些人成功，而其他人则仍然不清楚。

读马里奥•马希斯' 文章： ”工资和领导层的性别差异“