对于世界各地的女性来说，拥有一份体面的工作是实现赋权的最直接途径。然而，在低收入和中等收入国家，许多妇女在家庭农场或企业、在她们自己的低利润企业或在工资非常低的公司中无偿工作。
在这些国家，妇女的就业和收入受到妇女教育水平低的严重制约。在某些情况下，正规教育并不能提供公司所需要的技能。在其他情况下，教育系统已经开始投资于满足劳动力市场技能要求的项目，但已经完成正规教育的妇女却被甩在了后面。缺乏技能是妇女更多参与劳动力市场的主要障碍之一。
培训项目提供了发展雇主或自己经营企业所需的工作技能的机会。有薪就业培训计划将上课和在职培训结合起来。为自主创业提供商业培训的项目提供职业培训，有时还为创业提供现金补助。虽然大多数项目并非针对性别，但女性往往会参与并从中受益更多。例如，在哥伦比亚，一个包括课堂教学和商业实习在内的培训项目中，获得带薪工作的可能性上升了近7个百分点，工资上涨了近20%。在乌干达的农村地区，一个项目为开办木工或裁缝等技能型企业征集现金赠款申请。该方案有助于减缓从农业就业向手工活动的过渡，并使参与的妇女的收入增加了73%。在印度农村，自助团体为女性农民开办了农业技术讲习班，也提供了工艺讲习班。估计的影响是讲习班参与者的非农业就业可能性增加了14个百分点。
虽然培训计划在没有儿童的妇女的妇女地区宽松地获得有效的妇女，但由于妇女的工作与育儿之间的冲突，培训妇女的培训妇女的就业效果较弱。而且，当母亲的工作时，孩子们 - 特别是女儿 - 以更多的家庭琐事，如照顾年轻的兄弟姐妹。因此，对于儿童的妇女，投资培训的政府计划可能需要承担额外的成本，以确保优质的育儿和预防童工。一些培训计划通过宽松进入儿童保育服务或向母亲提供儿童保育补贴，部分解决了这个问题。改善儿童保育服务的计划是社区日托，在拉丁美洲实施，该计划支付的“社区母亲”将烹饪，并在她的房子里照顾最多15岁的儿童。该计划显着提高了儿童的健康状况，但对妇女就业的影响尚不清楚。
尽管有一些限制，但培训方案和开办企业的现金赠款已被证明是促进妇女有薪就业的可行工具。然而，仅靠就业和企业培训政策是不够的。对托儿服务的需求正在迅速增长，各国政府正在采取重要步骤，以提供公费托儿服务。国际和国家机构不应为妇女就业和儿童福利制定单独的方案，而应侧重于将它们整合起来。
©Gianna Claudia Giannelli
读Gianna Claudia Giannelli伊萨劳工制品“支持女性有偿工作的政策。”
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