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是低薪工作垫脚石到更高的工作岗位，他们是否变得持久，或者他们导致重复失业？
低工资就业已经成为劳动力市场的一个重要特征，在许多国家都是一个备受争议的话题。如何解释低薪工作的重要性，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作是否主要是暂时的，并作为通向高薪工作的垫脚石，它们是否会变得持久，或者它们是否会导致重复失业。经验证据好坏参半，既有垫脚石效应，也有低薪工作的“伤疤”效应(即长期的有害影响)。
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加班罚款，工资税和其他劳动政策改变成本并改变就业和产出
更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)会让工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作岗位的数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和雇佣补贴只是影响劳动力成本的少数政策。提高劳动力成本的政策会对个体公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。
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严格控制加班时间和支付不会提高就业 - 它甚至可能降低它
对标准工时、加班时间和工资的规定可以保护工人，否则他们可能会被要求按现行价格工作更多时间。通过劝阻加班，这种规定可以提高一些工人的标准时薪，并鼓励分担工作，从而增加就业，对女性工人尤其有利。然而，对加班的管制提高了雇佣成本，启动了可以限制、中和甚至减少雇佣的经济力量。增加加班费规定的覆盖面对加班工人的比例或每周加班时间对每个工人的影响甚微。
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调节诱导的环境创新会影响就业吗？
新的环境技术（环境/生态创新）通常被视为潜在的就业创作者 - 除了对环境的积极影响。环境监管可能会引起伴随积极增长和就业影响的创新。最近的实证分析表明，引入清洁过程创新，而不是基于产品的创新，也可能导致更高的就业机会。理由是清洁技术导致成本节约，这有助于提高公司的竞争力，从而诱导对其市场份额的积极影响。
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贸易政策不是就业政策，预计不会对整体就业产生重大影响
贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济其他领域大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，短期内控制贸易可以减少有害进口并保住就业，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会产生其他通常是不利的影响，理解利用保护来管理就业的困难对于经济政策来说是很重要的。
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如果不是工资不平等加剧和工人失去发言权，工会力量的下降不会成为令人担忧的压倒一切的原因
经济学家和政策制定者遭受了贸易工会权力下降的微观和宏观经济影响，尽管经验证据表明，工会对经济总量的影响和企业绩效的影响是一个压倒性的担忧。也就是说，联盟权力下降与盈利不平等上涨的协会和工人之间的重要对话来源的丧失，如果不对不太有争议，就已经证明了更加令人担忧。因果问题狗前协会和代表性的减少似乎无可争议地对非联盟工作场所的任何描绘，因为一个专制的“贫困房屋”是比现实更具讽刺画。
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关键的劳动力市场机构以及形成这些机构的政策，影响着导致经济增长的结构调整
经济增长需要跨企业的因素重新分配，并持续更换技术。劳动力市场机构通过对新的和扩大公司的关键因素，熟练工人的影响影响经济动态，以及削减工人拒绝和失败的公司的脱落。增长利益劳动力市场机构包括便携式养老金计划和其他职业保单权利，健康保险解开当前的雇主，个性化工资和公共收益保险制度，鼓励劳动力市场的流动性和风险的风险。
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劳动力市场监管的目标应该是在保护工人的同时改善劳动力市场的功能
政府规范就业，保护工人，提高劳动力市场效率。但是，法规，如最低工资和工作安全规则，可能是有争议的。因此，就制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家在适当的范围内设定了规定。但是这种情况并非总是如此，当各国过度或弥补其劳动力市场时，这可能是昂贵的。在发展中国家，有效监管还取决于将增加合规性的执法和教育政策。
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临时政府计划可以具有积极的经济效益
政府计划补偿工人在短时间工作时的收入损失(称为短时间工作补偿计划)，这使得雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力更好地匹配产出要求。因为雇主不会解雇这些员工，这些计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些寻找兼职工作的人进入劳动力市场。
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正确的政策可以帮助个体经营者将收入提高到贫困线以上，并从他们所做的工作中获得更多收入
世界穷人逃脱贫困的一个关键途径是为他们的劳动力赚取更多。世界上大多数穷人都是自雇人士，但由于大多数发展中国家的机会很少有足够的努力逃避贫困，他们正在努力，但工作差。在反对贫困中的两个主要政策层应该是：提高自雇人士的回报，创造更多机会，从自营职业转变为更高的支付工资就业。
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